منبع خبر:سايت اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي خراسان شمالي (لينك خبر)

EX-10.57 3 dex1057.htm PLAN BONUS EMPLOYEE سالانهنمايشگاه 10.57
شركت ارتباطات InterDigital
برنامه پاداش سالانه كارمندان
هدف
اين برنامه جايزه سالانه كارمندان ("برنامه") به گونه اي طراحي شده است كه وسيله اي مؤثر براي ايجاد انگيزه و جبران كارمندان واجد شرايط ، به صورت سالانه از طريق وجه هاي نقدي و جوايز سهام مبتني بر دستيابي به اهداف عملكردي و كاري فرد در هر سال تقويمي ( "سال برنامه"). اين طرح در نظر گرفته شده است كه وسيله نقليه اصلي شركت براي اعطاي پاداش باشد. اما ، شركت در شرايط محدودي خاص ، تنها با اختيار شركت مي تواند جوايز خارج از اين برنامه را اعطا كند.
جبران خسارت پيش بيني شده در اين طرح "پرداخت موفقيت" در نظر گرفته مي شود زيرا هرگونه پرداختي طبق اين برنامه منوط به دستيابي به اهداف عملكردي خاص توسط شركت و هر يك از افراد در طول سال برنامه است. اين شركت معتقد است كه چنين جبران خسارت مي تواند نوعي جبران خسارت بسيار مؤثر باشد كه مي تواند رابطه "ذينفع" كارفرماي كارمند را تقويت كند. علاوه بر اين ، اين شركت اميدوار است كه با ارائه غرامت تشويقي كوتاه مدت ، اين شركت انگيزه و افزايش نرخ نگهداري را در بين كارمندان خود ايجاد كند كه به نوبه خود باعث افزايش ارزش بلند مدت شركت خواهد شد.
چه كسي واجد شرايط است؟
كليه كارمندان منظم تمام وقت يا نيمه وقت 1 مي توانند طبق اين برنامه پاداش دريافت كنند ، مگر اينكه يك كارمند: (i) در زمان پرداخت پاداش يا حداقل از تاريخ 15 مارس به طور فعال كار نكند. سال بعد از پايان سال برنامه (مگر اينكه چنين شخصي بعد از پايان سال برنامه غير از جرايم عمدي غيرقانوني فسخ شود ، اما قبل از پرداخت پاداش). (ii) در طول سال برنامه به مدت كمتر از نود (90) روز به طور جدي براي شركت كار مي كرد ، (iii) يك ارزيابي ارزيابي عملكرد شخصي كمتر از "2.75" (پاسخگويي به نيازهاي شغلي) براي سال برنامه ، يا (IV) دريافت كرد. ) به طور غيرمستقيم به دليل عملكرد نامطلوب يا رفتار نادرست خاتمه يافت ، چنين عزم و اراده اي كه بايد به صلاحديد مديرعامل انجام شود (يا كميته جبران خسارت در مورد كارمندان بخش 16) بر اساس مستندات يا ساير ادعاهاي عيني.
كميته جبران خسارت ("كميته جبران خسارت") ممكن است استناد به معيارهاي فوق در صلاحيت فوق را در اختيار خود استثناء دهد. مسئول ارشد منابع انساني مي تواند در مورد معيارهاي فوق صلاحيت فوق براي كارمندان غير اجرايي كه تا پايان سه ماهه سوم سال برنامه كار كرده اند استثناء كند ، با اين وجود هر پاداشي كه اعطا شود ممكن است از 25000 دلار تجاوز نكند. بعلاوه ، كارمنداني كه شرايط لازم را كه در بالا ذكر شده است را رعايت مي كنند اما بصورت تمام وقت يا منظم نبودند
1
كارمندان "منظم تمام وقت" و "به طور منظم به طور پاره وقت" در دفترچه كارمندان تعريف مي شوند و به طور خاص "كارمندان فصلي / گاه به گاه" را حذف مي كنند (كه در كتابچه كارمندان نيز مشخص شده است).