آموزش قانون كار

قانون اضافه کاری چیست ونحوه محاسبه آن به چه صورت است؟

با افزایش شغل‌های گوناگون در زمان حاضری که درحال زندگی کردن در آن و تلاش مضاعف برای تحقق بخشیدن به خواسته‌هایمان با کار یا اضافه کاری هستیم. سوالات زیادی درباره حقوق و دستمزد یا ساعات طولانی که در قانون حسابداری ، اضافه کار خوانده می‌شود، برای اکثریت‌مان پیش می آید.

همچنین که دیگر تقریبا همه‌ی افراد در سن کار، با حق قانونی گرفتن حقوق، دستمزد و اضافه کاری آشنا هستند. اما اضافه کاری بعضا در مکان‌هایی اجرا می‌شود و انواع مختلفی را برای هر شرکت یا اداره ای رقم زده است. به عنوان مثال: برای بعضی از مشاغل، اضافه کاری بسیار رایج است یا حتی “اضافه کاری اجباری” خوانده می‌شود.

نمونه‌هایی از پرسنل که اغلب اضافه کاری انجام می‌دهند، می‌توانند کارگران ساختمانی، متخصصان فناوری اطلاعات، کارمندان تولیدی‌ها و کارگران مرتبط با سرمایه گذاری باشند. پس باتوجه به تمام اینها، بیایید نگاهی جامع به تعریف رسمی اضافه کاری بیندازیم.

اضافه کاری چیست؟

اضافه کاری مدت زمانی است که یک کارمند فراتر از ساعت کاری معمول خود کارمی کند یا به عبارتی دیگر: اضافه کاری به تعداد ساعاتی گفته می‌شود که یک شخص (اعم از کارمند یا کارگر) بیش از زمان برنامه ریزی شده معمول خود کار کرده باشد.

علاوه بر این، ازاصطلاح اضافه کاری اغلب برای درخواست مبلغ دریافتی بیشتر، برای ساعات کاری اضافه و پرداخت آن به‌صورت نقدی در طول یک روز کاری یا یک ماه استفاده می‌شود.

قوانین کار واضافه کاری

مقدار ساعات کار عادی برای یک موقعیت شغلی خاص تعیین می‌شود که بهره‌وری کارمندان در طول روز کاری یا شیفت و عوامل کلی اقتصادی را متعادل کند. تحقیقات نشان داده است که ارگانیسم بدن انسان به طور طبیعی محدود است و نمی‌تواند در طول ساعات طولانی (۸ یا ۱۰ ساعت کار) همان بازدهی ساعات اولیه یا شروع را ارائه دهد.

همچنین بسته به نوع شغل و تعداد ساعات کارعادی، ممکن است با بهترین شیوه‌های یک حرفه (براساس تجربه تجارت)، توافق نامه‌های طرفین یا قوانین تعیین شود. که هر کارفرما یا هر شرکت موظف است که مقررات ملی یا محلی قانون کار را رعایت کند.

معمولاً، یک روز کاری ۸ ساعت و یک هفته کاری معادل ۴۴ ساعت است، که یک روز جمعه به خود فرد تعلق دارد. البته در بسیاری از کشو‌رهای دیگر، قوانین کار خود را طوری طراحی می‌کنند که به وضوح از اجبار کارمندان در ساعت‌های اضافه کاری جلوگیری می‌کند. به‌علاوه آنها معمولاً مقرراتی را برای جبران اضافه کاری نیز ارائه می‌دهند.

منبع:فراپیام

قانون اضافه کاری چیست ونحوه محاسبه آن به چه صورت است؟

با افزایش شغل‌های گوناگون در زمان حاضری که درحال زندگی کردن در آن و تلاش مضاعف برای تحقق بخشیدن به خواسته‌هایمان با کار یا اضافه کاری هستیم. سوالات زیادی درباره حقوق و دستمزد یا ساعات طولانی که در قانون حسابداری ، اضافه کار خوانده می‌شود، برای اکثریت‌مان پیش می آید.

همچنین که دیگر تقریبا همه‌ی افراد در سن کار، با حق قانونی گرفتن حقوق، دستمزد و اضافه کاری آشنا هستند. اما اضافه کاری بعضا در مکان‌هایی اجرا می‌شود و انواع مختلفی را برای هر شرکت یا اداره ای رقم زده است. به عنوان مثال: برای بعضی از مشاغل، اضافه کاری بسیار رایج است یا حتی “اضافه کاری اجباری” خوانده می‌شود.

نمونه‌هایی از پرسنل که اغلب اضافه کاری انجام می‌دهند، می‌توانند کارگران ساختمانی، متخصصان فناوری اطلاعات، کارمندان تولیدی‌ها و کارگران مرتبط با سرمایه گذاری باشند. پس باتوجه به تمام اینها، بیایید نگاهی جامع به تعریف رسمی اضافه کاری بیندازیم.

اضافه کاری چیست؟

اضافه کاری مدت زمانی است که یک کارمند فراتر از ساعت کاری معمول خود کارمی کند یا به عبارتی دیگر: اضافه کاری به تعداد ساعاتی گفته می‌شود که یک شخص (اعم از کارمند یا کارگر) بیش از زمان برنامه ریزی شده معمول خود کار کرده باشد.

علاوه بر این، ازاصطلاح اضافه کاری اغلب برای درخواست مبلغ دریافتی بیشتر، برای ساعات کاری اضافه و پرداخت آن به‌صورت نقدی در طول یک روز کاری یا یک ماه استفاده می‌شود.

قوانین کار واضافه کاری

مقدار ساعات کار عادی برای یک موقعیت شغلی خاص تعیین می‌شود که بهره‌وری کارمندان در طول روز کاری یا شیفت و عوامل کلی اقتصادی را متعادل کند. تحقیقات نشان داده است که ارگانیسم بدن انسان به طور طبیعی محدود است و نمی‌تواند در طول ساعات طولانی (۸ یا ۱۰ ساعت کار) همان بازدهی ساعات اولیه یا شروع را ارائه دهد.

همچنین بسته به نوع شغل و تعداد ساعات کارعادی، ممکن است با بهترین شیوه‌های یک حرفه (براساس تجربه تجارت)، توافق نامه‌های طرفین یا قوانین تعیین شود. که هر کارفرما یا هر شرکت موظف است که مقررات ملی یا محلی قانون کار را رعایت کند.

معمولاً، یک روز کاری ۸ ساعت و یک هفته کاری معادل ۴۴ ساعت است، که یک روز جمعه به خود فرد تعلق دارد. البته در بسیاری از کشو‌رهای دیگر، قوانین کار خود را طوری طراحی می‌کنند که به وضوح از اجبار کارمندان در ساعت‌های اضافه کاری جلوگیری می‌کند. به‌علاوه آنها معمولاً مقرراتی را برای جبران اضافه کاری نیز ارائه می‌دهند.

منبع:فراپیام