به گزارش روابط عمومي تعاون، كار و رفاه اجتماعي خراسان جنوبي؛ عباس ركني مدير كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي خراسان جنوبي از ابلاغ دستورالعمل نحوه محاسبه عيدي و پاداش سالجاري(در بخش خصوصي) از سوي اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي به كارفرمايان استان خبر داد.
مدير كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان در تشريح خبر افزود:به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاه هاي مشمول قانون كار مصوب 1370/12/06 مجلس شوراي اسلامي، كليه كارفرمايان مكلفند به هر يك از كارگران خود به نسبت يكسال كار معادل شصت روز آخرين مزد به عنوان عيدي و پاداش بپردازند. وي افزود: مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يك از كارگران نبايستي از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز نمايد.
ركني ادامه داد: ضمنا مطابق تبصره يك ماده واحده مذكور، مبلغ پرداختي به كارگراني كه كمتر از يك سال در كارگاه كار نموده اند بايد به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ايام كاركرد در سال محاسبه گردد كه مبلغ پرداختي از اين بابت براي هر ماه نبايد از يك دوازدهم سقف تعيين شده موضوع ماده واحده اين قانون تجاوز كند.
مدير كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان در تكميل خبر گفت: ضمنا مبناي محاسبه عيدي و پاداش سالانه كارگران در كارگاه هايي كه طرح طبقه بندي مشاغل دارند، مزد گروه و پايه يا مزد مبنا مي باشد و در كارگاه هايي كه فاقد طرح طبقه بندي هستند شامل مزد ثابت يعني مزد شغل و مزاياي ثابت پرداختي به تبع شغل خواهد بود.
توضيح اينكه عيدي و پاداش تا يك دوازدهم معافيت مالياتي از ماليات معاف است و مشمول كسر حق بيمه نيست.
حقوق قانون كار 99 كارگران پس از تصويب به اطلاع خواهد رسيد.
به گزارش روابط عمومي تعاون، كار و رفاه اجتماعي خراسان جنوبي؛ عباس ركني مدير كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي خراسان جنوبي از ابلاغ دستورالعمل نحوه محاسبه عيدي و پاداش سالجاري(در بخش خصوصي) از سوي اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي به كارفرمايان استان خبر داد.
مدير كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان در تشريح خبر افزود:به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاه هاي مشمول قانون كار مصوب 1370/12/06 مجلس شوراي اسلامي، كليه كارفرمايان مكلفند به هر يك از كارگران خود به نسبت يكسال كار معادل شصت روز آخرين مزد به عنوان عيدي و پاداش بپردازند. وي افزود: مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يك از كارگران نبايستي از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز نمايد.
ركني ادامه داد: ضمنا مطابق تبصره يك ماده واحده مذكور، مبلغ پرداختي به كارگراني كه كمتر از يك سال در كارگاه كار نموده اند بايد به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ايام كاركرد در سال محاسبه گردد كه مبلغ پرداختي از اين بابت براي هر ماه نبايد از يك دوازدهم سقف تعيين شده موضوع ماده واحده اين قانون تجاوز كند.
مدير كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان در تكميل خبر گفت: ضمنا مبناي محاسبه عيدي و پاداش سالانه كارگران در كارگاه هايي كه طرح طبقه بندي مشاغل دارند، مزد گروه و پايه يا مزد مبنا مي باشد و در كارگاه هايي كه فاقد طرح طبقه بندي هستند شامل مزد ثابت يعني مزد شغل و مزاياي ثابت پرداختي به تبع شغل خواهد بود.
توضيح اينكه عيدي و پاداش تا يك دوازدهم معافيت مالياتي از ماليات معاف است و مشمول كسر حق بيمه نيست.
حقوق قانون كار 99 كارگران پس از تصويب به اطلاع خواهد رسيد.
حقوق بازنشستگی بیمه شدگانی که از دو محل بیمه پردازی دارند، حساب شد.