آموزش قانون كار

دستمزد یا حق السعی

بر اساس ماده ۳۴ قانون کار ، کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق ، کمک عایله مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی ، پاداش افزایش تولید ، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می نماید را حق السعی می نامند.

ماده ۳۵ نیز مزد را اینگونه تعریف نموده است: “مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل کار به کارگر پرداخت می شود”.

مزد ممکن است به صورت ثابت یا ساعتی باشد که در هر مورد می تواند منشاء اختلاف و طرح دعوا را فراهم آورد.ماده ۳۶ نیز مزد ثابت را مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل می داند.

حال چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد ، مزد ساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد ، کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد ، کارمزد ساعتی ، نامیده می شود .

ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی ، کارمزد ساعتی و کارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع این ماده که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید تعیین می گردد . حداکثر ساعات کار موضوع ماده فوق نباید از حداکثر ساعت قانونی کار تجاوز نماید .

ساعت کار قانونی کارگران ۴۴ ساعت در هفته می باشد. این میزان بر اساس ۴ هفته یا یک ماه ۱۷۶ ساعت خواهد بود. در بسیاری موارد، ساعت کار کارگران منطبق با این میزان نیست. یا اینکه تفسیرهای اشتباهی نسبت به نوع کار ایجاد می شود که عامل طرع دعوا می گردد.

منبع: وکیل

دستمزد یا حق السعی

بر اساس ماده ۳۴ قانون کار ، کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق ، کمک عایله مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی ، پاداش افزایش تولید ، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می نماید را حق السعی می نامند.

ماده ۳۵ نیز مزد را اینگونه تعریف نموده است: “مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل کار به کارگر پرداخت می شود”.

مزد ممکن است به صورت ثابت یا ساعتی باشد که در هر مورد می تواند منشاء اختلاف و طرح دعوا را فراهم آورد.ماده ۳۶ نیز مزد ثابت را مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل می داند.

حال چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد ، مزد ساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد ، کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد ، کارمزد ساعتی ، نامیده می شود .

ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی ، کارمزد ساعتی و کارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع این ماده که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید تعیین می گردد . حداکثر ساعات کار موضوع ماده فوق نباید از حداکثر ساعت قانونی کار تجاوز نماید .

ساعت کار قانونی کارگران ۴۴ ساعت در هفته می باشد. این میزان بر اساس ۴ هفته یا یک ماه ۱۷۶ ساعت خواهد بود. در بسیاری موارد، ساعت کار کارگران منطبق با این میزان نیست. یا اینکه تفسیرهای اشتباهی نسبت به نوع کار ایجاد می شود که عامل طرع دعوا می گردد.

منبع: وکیل