آموزش قانون كار

طول مدت مرخصی زایمان، دستمزد ایام مرخصی زایمان و همچنین وضعیت کاری آنها بعد از پایان مرخصی زایمان، دغدغۀ بسیاری از زنان باردار شاغل است. با آگاهی از قوانین و مقررات مربوط به مرخصی زایمان و کمک‌هزینۀ این دوره می‌توانید کمی از نگرانی‌های خود را کم کنید. در این مطلب با شرایط لازم برای دریافت کمک هزینه بارداری، مدت مرخصی استراحت زایمان و روش محاسبه میزان کمک هزینه بارداری آشنا می‌شوید.

قوانین مرخصی زایمان برای زنان باردار شاغل

• طبق اصلاحیۀ قانون تنظیم جمعیت خانواده مصوب 20 خرداد 92 مجلس، مرخصی زایمان برای زنان باردار شاغل از6 ماه به 9 ماهافزایش پیدا کرده است.
• با این حال، تنها برخی از نهادهای دولتی نسبت به اجرای این قانون اقدام کرده‌اند و عموماً شرکت‌های خصوصی تنها با شش ماه مرخصی زایمانموافقت می‌کنند.
• زنان بارداری که نوزاد خود را با شیر مادر تغذیه خواهند کرد، در اواخر دورۀ بارداری خود می‌توانند از این مرخصی استفاده کنند. شرکت‌های خصوصی نیز موظف هستند با این مرخصی موافقت کنند. زن باردار شاغل می‌تواند در صورت موافقت کارفرما در ماه آخر بارداری تقاضای مرخصی زایمان کند.

شرایط لازم برای دریافت کمک هزینه بارداری تأمین اجتماعی در سال 99

کمک هزینه بارداری در صورتی به بیمه شدگان زن پرداخت می شود که دارای شرایط زیر باشند:

• ظرف یک سال پیش از زایمان، حقبیمه 60 روز کار را به سازمانتأمین اجتماعی پرداخت کرده باشند.
• در مدت استراحت مشغول کار نبوده مزد یا حقوق دریافت نکرده باشند.
• در تاریخ اعلام بیماری ، مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشند.
• در دوره استرحت مزد ی برای وی مطرح باشد.

روش محاسبه میزان کمک هزینه بارداری تأمین اجتماعی در سال 99

• میزان کمک هزینه بارداری ، معادلدو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه شده با در نظر گرفتن روزهای استراحت است که بدون کسر 3 روز اول پرداخت می شود.
• نحوه محاسبه آخرین مزد یا حقوق بیمهشده به این ترتیب است که کل مبالغ مشمول کسر حق بیمه که بیمه شده در آخرین 90 روز قبل از استراحت دریافت کرده است ، با هم جمع می شود و بر تعداد روزهای کارکرد بیمه شده در این مدت تقسیم می شود.

مدت مرخصی استراحت زایمان تأمین اجتماعی در سال 99

• کمک هزینه بارداری تأمین اجتماعی از اولین روز شروع استراحت، محاسبه و پرداخت می شود.
• مدت مرخصی زایمان تأمین اجتماعی برای مادرانی که فرزاندانشان را از شیر خود تغذیه می کنند، 6 ماه است که 3 ماه آن می بایست بعد از دوران زایمان باشد.
• براساس مصوبه مورخ 86/4/13 مجلس شورای اسلامی مدت استراحت دوران بارداری ، زایمان و شیر دهی (موضوع ماده 3 قانون ترویج تغذیه با شیر مادر ) از 4 ماه به 6 ماه افزایش یافته است .مدت مرخصی زایمان تأمین اجتماعی برای وضع حملهای دوقلو 6 ماه و برای زایمانهای سه قلویابیشتر یکسال خواهد بود.
• چنانچهبیمه شده زن درطول دوره بارداری به عوارضی دچارشود که سلامتی مادر وفرزند را تهدید نماید وطبق نظرپزشک معالج وتائید شورای پزشکی سازمان نیازبه استراحت پزشکی داشته باشد. غرامت دستمزد این ایام پرداخت خواهد شد.

مدارک لازم برای دریافت کمک هزینه بارداری وغرامت دستمزد ایام بارداری تأمین اجتماعی در سال 99

• دفترچه درمانی
• گواهی پزشک معالج
• تائیدیه مراجع پزشکی ذیربط (حسب مورد)

نکته مهم

• مدت دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری، جزوسوابق بیمه ایبیمه شدگان زن محسوب می شود.
• چنانچه بیمه شده زن شاغل به استناد گواهی پزشک معالج قبل از تاریخ زایمان به دلیل استعلاجی (غیر از مسأله بارداری) نیاز به استراحت پزشکی داشته باشد، مدت مرخصی استعلاجی از 6 ماه استراحت زایمان آنان کسر نخواهد شد و مطابق ضوابط و پس از تأیید مرجع پزشکی ذیربط ایام بیماری قابل پرداخت خواهد بود.

شرایط استفاده از بیمه بیکاری پس از مرخصی زایمان

• مرخصی ایام بارداری براساس قانون کار جزو دوران تعلیق از کار محسوب شده و کارفرما موظف است پس از پایان مرخصی مذکور، شخص را به کار سابق خود بازگرداند.
• در صورتی‌که کارفرما از پذیرش مجدد وی خودداری کند، کارگر زن می‌تواند به هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار مراجعه و از کارفرمای خود شکایت کند.
• پس از بررسی موضوع توسط هیئت‌های ذکر شده، چنانچه رای به بازگشت‌به‌کار صادر شود، کارفرما مکلف است کارگر را بپذیرد، درغیر‌این‌صورت شخص مورد نظر به سازمان تامین‌ اجتماعی برای دریافت مقرری بیمه بیکاری معرفی می‌شود.
• سازمان تامین اجتماعی پس از بررسی پرونده و سابقه پرداخت حق بیمه برای این شخص، متناسب با سنوات پرداخت حقبیمه و تاهل، مقرری بیمهبیکاری منظور خواهد کرد.
• مدت مرخصی زایمان جزو سوابق کاری کارگران است و در محاسبه حقوق بازنشتگی تامین اجتماعی تاثیر خواهد داشت.

منبع : شبکه

طول مدت مرخصی زایمان، دستمزد ایام مرخصی زایمان و همچنین وضعیت کاری آنها بعد از پایان مرخصی زایمان، دغدغۀ بسیاری از زنان باردار شاغل است. با آگاهی از قوانین و مقررات مربوط به مرخصی زایمان و کمک‌هزینۀ این دوره می‌توانید کمی از نگرانی‌های خود را کم کنید. در این مطلب با شرایط لازم برای دریافت کمک هزینه بارداری، مدت مرخصی استراحت زایمان و روش محاسبه میزان کمک هزینه بارداری آشنا می‌شوید.

قوانین مرخصی زایمان برای زنان باردار شاغل

• طبق اصلاحیۀ قانون تنظیم جمعیت خانواده مصوب 20 خرداد 92 مجلس، مرخصی زایمان برای زنان باردار شاغل از6 ماه به 9 ماهافزایش پیدا کرده است.
• با این حال، تنها برخی از نهادهای دولتی نسبت به اجرای این قانون اقدام کرده‌اند و عموماً شرکت‌های خصوصی تنها با شش ماه مرخصی زایمانموافقت می‌کنند.
• زنان بارداری که نوزاد خود را با شیر مادر تغذیه خواهند کرد، در اواخر دورۀ بارداری خود می‌توانند از این مرخصی استفاده کنند. شرکت‌های خصوصی نیز موظف هستند با این مرخصی موافقت کنند. زن باردار شاغل می‌تواند در صورت موافقت کارفرما در ماه آخر بارداری تقاضای مرخصی زایمان کند.

شرایط لازم برای دریافت کمک هزینه بارداری تأمین اجتماعی در سال 99

کمک هزینه بارداری در صورتی به بیمه شدگان زن پرداخت می شود که دارای شرایط زیر باشند:

• ظرف یک سال پیش از زایمان، حقبیمه 60 روز کار را به سازمانتأمین اجتماعی پرداخت کرده باشند.
• در مدت استراحت مشغول کار نبوده مزد یا حقوق دریافت نکرده باشند.
• در تاریخ اعلام بیماری ، مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشند.
• در دوره استرحت مزد ی برای وی مطرح باشد.

روش محاسبه میزان کمک هزینه بارداری تأمین اجتماعی در سال 99

• میزان کمک هزینه بارداری ، معادلدو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه شده با در نظر گرفتن روزهای استراحت است که بدون کسر 3 روز اول پرداخت می شود.
• نحوه محاسبه آخرین مزد یا حقوق بیمهشده به این ترتیب است که کل مبالغ مشمول کسر حق بیمه که بیمه شده در آخرین 90 روز قبل از استراحت دریافت کرده است ، با هم جمع می شود و بر تعداد روزهای کارکرد بیمه شده در این مدت تقسیم می شود.

مدت مرخصی استراحت زایمان تأمین اجتماعی در سال 99

• کمک هزینه بارداری تأمین اجتماعی از اولین روز شروع استراحت، محاسبه و پرداخت می شود.
• مدت مرخصی زایمان تأمین اجتماعی برای مادرانی که فرزاندانشان را از شیر خود تغذیه می کنند، 6 ماه است که 3 ماه آن می بایست بعد از دوران زایمان باشد.
• براساس مصوبه مورخ 86/4/13 مجلس شورای اسلامی مدت استراحت دوران بارداری ، زایمان و شیر دهی (موضوع ماده 3 قانون ترویج تغذیه با شیر مادر ) از 4 ماه به 6 ماه افزایش یافته است .مدت مرخصی زایمان تأمین اجتماعی برای وضع حملهای دوقلو 6 ماه و برای زایمانهای سه قلویابیشتر یکسال خواهد بود.
• چنانچهبیمه شده زن درطول دوره بارداری به عوارضی دچارشود که سلامتی مادر وفرزند را تهدید نماید وطبق نظرپزشک معالج وتائید شورای پزشکی سازمان نیازبه استراحت پزشکی داشته باشد. غرامت دستمزد این ایام پرداخت خواهد شد.

مدارک لازم برای دریافت کمک هزینه بارداری وغرامت دستمزد ایام بارداری تأمین اجتماعی در سال 99

• دفترچه درمانی
• گواهی پزشک معالج
• تائیدیه مراجع پزشکی ذیربط (حسب مورد)

نکته مهم

• مدت دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری، جزوسوابق بیمه ایبیمه شدگان زن محسوب می شود.
• چنانچه بیمه شده زن شاغل به استناد گواهی پزشک معالج قبل از تاریخ زایمان به دلیل استعلاجی (غیر از مسأله بارداری) نیاز به استراحت پزشکی داشته باشد، مدت مرخصی استعلاجی از 6 ماه استراحت زایمان آنان کسر نخواهد شد و مطابق ضوابط و پس از تأیید مرجع پزشکی ذیربط ایام بیماری قابل پرداخت خواهد بود.

شرایط استفاده از بیمه بیکاری پس از مرخصی زایمان

• مرخصی ایام بارداری براساس قانون کار جزو دوران تعلیق از کار محسوب شده و کارفرما موظف است پس از پایان مرخصی مذکور، شخص را به کار سابق خود بازگرداند.
• در صورتی‌که کارفرما از پذیرش مجدد وی خودداری کند، کارگر زن می‌تواند به هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار مراجعه و از کارفرمای خود شکایت کند.
• پس از بررسی موضوع توسط هیئت‌های ذکر شده، چنانچه رای به بازگشت‌به‌کار صادر شود، کارفرما مکلف است کارگر را بپذیرد، درغیر‌این‌صورت شخص مورد نظر به سازمان تامین‌ اجتماعی برای دریافت مقرری بیمه بیکاری معرفی می‌شود.
• سازمان تامین اجتماعی پس از بررسی پرونده و سابقه پرداخت حق بیمه برای این شخص، متناسب با سنوات پرداخت حقبیمه و تاهل، مقرری بیمهبیکاری منظور خواهد کرد.
• مدت مرخصی زایمان جزو سوابق کاری کارگران است و در محاسبه حقوق بازنشتگی تامین اجتماعی تاثیر خواهد داشت.

منبع : شبکه