جدول حداقل حقوق و دستمزد و مزایا سال 99

خبر: با توجه به آنکه حق مسکن تنها آیتم بسته مزد کارگران است که برای اجرا باید از تصویب هیات وزیران بگذرد، در صورتی که مصوبه شورای عالی کار در هیات دولت تصویب شود، از ابتدای فروردین‌ماه امسال در فیش حقوقی کارگران اعمال خواهد شد.

خبر: اصلاح لیست‌های حقوق و دستمزد کارگران از تیر ماه

آهنی‌ها نماینده کارفرمایان با بیان اینکه تا پایان خرداد ماه روال پرداخت‌ها همان فرمول قبلی خواهد بود گفت: از اول تیر ماه قسمتی از پایه سنوات برداشته می‌شود و روی پایه مزد گذاشته می‌شود و در نهایت با توجه به این مصوبه، لیست‌های حقوق و دستمزد اصلاح می شود.

افزایش سایر سطوح مزدی کارگران سال 99

• روزانه 15 درصد + 20.338 ریال + 26.000 ریال
• ماهانه 15 درصد + 910.140 ریال + 780.000 ریال
• بن کارگری: 4.000.000 ریال
• حق مسکن: 3.000.000 ریال
• پایه سنوات (حداقل یک سال سابقه کار): 1.000.000

حداقل حقوق جدید سال 99 چقدر است؟ (18 خرداد 99)

• افزایش حداقل مزد: 26 درصد
• بن ماهیانه: 400 هزار تومان
• حقوق ماهیانه: 1 میلیون و 835 هزار تومان (+ 75 هزار تومان)
• پایه سنوات: 175 هزار تومان (- 75 هزار تومان)
• حق مسکن: 300 هزار تومان

جزئیات جدید پایه حقوق کارگران سال 99

علی خدایی نماینده کارگران:

پایه حقوق جدید سال 99 چقدر است؟

• پایه حقوق از یک میلیون و 835 هزار تومان به یک میلیون 911 هزار تومان افزایش می یابد

حق اولاد جدید سال 99 چقدر است؟

• حق اولاد از 183 هزار و 500 تومان به 191 هزار تومان افزایش پیدا می کند

حقوق یک کارگر مجرد بدون سابقه در سال 99 چقدر است؟

حقوق یک کارگر مجرد بدون سابقه دو میلیون و 611 هزار تومان خواهد بود.

حقوق ماهانه یک کارگر با یک فرزند در سال 99 چقدر است؟

• حقوق یک کارگر با یک فرزند بالاتر از دو میلیون و 800 هزار تومان خواهد بود. محاسبات دقیق آن را اعلام می کنم.

سایر جزئیات جدید افزایش حقوق کارگران سال 99:

• تاریخ اجرای مصوبه حق مسکن حداکثر از ابتدای تیر ماه خواهد بود.
• در خصوص سایر سطوح مزدی اشتباه نکنید. عدد پایه سنواتی 75 هزار تومان به پایه حقوق اضافه شده است.
• بعضی ها فکر می کنند اگر پایه سنواتی پایین آمد از سایر سطوح کم شده که به هیچ عنوان اینگونه نیست.
• عدد ثابت سایر سطوح مزدی هم افزایش پیدا کرده است
• این اعداد به هیچ عنوان تامین کننده سبد معیشت نیست اما همین که مجدد بازنگری شد با کمک ایستادگی کارگران بود.

جدول پایه سنواتی طبق بخشنامه جدید حقوق و دستمزد
اجرایی از تاریخ یک تیرماه 99

نحوه محاسبه اضافه کاری سال 99 (طبق مصوبه جديد)

• حقوق یک ساعت عادی × ۱.۴ = حقوق یک ساعت اضافه کار
• 636.808 ریال دستمزد روزانه ÷ 7.33 = 86.877 ریال مزد ساعتی
• 86.877 × 1.4= 121.627 ریال (یک ساعت اضافه کاری)

متن کامل خبر افزایش حقوق و دستمزد کارگران سال 99

نشست شب گذشته (17 خرداد 99) شورای عالی کار با دو مصوبه مهم پایان یافت؛ مصوبه افزایش 200 هزار تومانی حق مسکن کارگران و مصوبه افزایش ۵ درصدی حداقل دستمزد سال ۱۳۹۹ که پایه حقوق کارگران را تغییر داد.

اگر چه افزایش 200 هزار تومانی حق مسکن کارگران در شورای عالی کار در دویست و نود و دومین نشست شورای عالی کار به تصویب رسید اما مهمترین مصوبه شب گذشته شورا افزایش ۵ درصدی حداقل دستمزد سال ۱۳۹۹ کارگران بود که باعث شد پایه حقوق کارگران تغییر کند.

در ادامه نشست شب گذشته اعضای شورای عالی کار کاهش ۷۵ هزار تومانی پایه سنواتی کارگران را پذیرفتند و مقرر شد به ازای آن ۵ درصد به حداقل حقوق کارگران در سال ۱۳۹۹ افزوده شود.

با این مصوبه اگر چه افزایش سنواتی کارگران ۷۵ هزار تومان کاهش یافت اما در مقابل حداقل دستمزد کارگران از ۲۱ درصد به ۲۶ درصد افزایش یافت و روی پایه حقوق اعمال شد؛ پایه سنوات کارگران قرارداد موقت و دائم مشمول قانون کار با بیش از یک سال سابقه کار در مصوبه بیستم فروردین ماه شورای عالی کار، ۱۷۵ هزار تومان تعیین شده بود که اکنون به ۱۰۰ هزار تومان کاهش پیدا کرد.

وزیر کار در خاتمه جلسه شورای عالی کار اعلام کرد که تصمیم افزایش 200 هزار تومانی حق مسکن کارگران با حضور سرپرست وزارت صنعت، معدن و تجارت، نماینده وزیر امور اقتصادی و دارایی، رئیس سازمان ملی استاندارد و نمایندگان تشکلهای کارگری و کارفرمایی اتخاذ شد و این مصوبه برای اجرایی شدن باید به هیات وزیران ارسال شود.

به گفته شریعتمداری، علاوه بر افزایش حق مسکن کارگران، در این جلسه برای اصلاح حق سنوات کارگران تصمیم‌گیری و مقرر شد تا مبلغ ۷۸ هزار تومان به حداقل مزد کارگران اضافه شود.

وی ابراز امیدواری کرد: نتایج این دو تصمیم در شورای عالی کار، در سال جهش تولید به ایجاد شرایط مطلوب کار و تولید در کشور کمک کند.

افزایش ۲۰۰ هزار تومانی کمک هزینه مسکن کارگران و افزایش ۵ درصدی حداقل دستمزد در حالی به تصویب اعضای شورای عالی کار رسید که پیش از این نمایندگان کارگری اعلام کرده بودند که افزایش ۱۰۰ تا ۲۰۰ هزار تومانی حق مسکن دردی از هزینه های مسکن و اجاره بهای کارگران دوا نمی کند و به آن فکر نمی کنند اما اگر پیشنهاد مناسبی در جلسه شورا ارائه شود، افزایش حق مسکن را می پذیرند.

با توجه به آنکه حق مسکن تنها آیتم بسته مزدی کارگران است که برای اجرا به تصویب هیات وزیران نیاز دارد چنانچه این مصوبه از تصویب هیات وزیران بگذرد حتی اگر طی چند ماه آینده در دستور کار قرار گیرد و مشمول مرور زمان شود، از فروردین ماه امسال در فیش حقوقی کارگران اعمال و معوقات آن به کارگران پرداخت خواهد شد.

پیش از این نمایندگان کارفرمایان در شورای عالی کار نسبت به تشکیل جلسه شورای عالی کار واکنش نشان داده و هرگونه افزایش مجدد حقوق و دستمزد کارگران در شرایط حاضر اقتصاد را به صلاح ندانسته بودند. به اعتقاد آنها اگرچه افزایش حداقل دستمزد کارگران در سال جاری، ۲۱ درصد تصویب شده اما حداقل ۳۴ درصد افزایش در حقوق و دستمزد کارگران صورت گرفته است. با این حال به دولت پیشنهاد کرده‌اند که برای کارگران و قشرهای آسیب‌پذیر جامعه کمکهای نقدی و غیر نقدی در نظر بگیرد تا هم فشار زندگی بر کارگران کمتر شود و هم بنگاهها و واحدهای کوچک و متوسط قادر به ادامه حیات و حفظ اشتغال موجود باشند.

حداقل دستمزد سال گذشته کارگران یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان بود که با توجه به تغییر پایه حقوق کارگران در جلسه شورای عالی کار حد احل حقوق سال 99:

• به یک میلیون و ۹۱۱ هزار تومان رسید

و با احتساب افزایش حداقل مزد در سال 1399

• بن خواربار ۴۰۰ هزار تومان
• حق مسکن ۳۰۰ هزار تومان (در صورت تصویب هیات وزیران)
• و سایر مزایای جانبی مزد، مجموع حقوق و دریافتی یک کارگر مجرد بدون سابقه در سال جاری به بیش از دو میلیون و ۶۰۰ هزار تومان افزایش یافت

که در مقایسه با دستمزد سال گذشته رشد قابل توجهی را نشان می‌دهد.

منبع خبر: ایسنا

بروزرسانی: 21فروردین 99

حداقل دستمزد کارگران سال 99 مشخص شد

وزیر کار: حداقل دستمزد کارگران در سال 1399یک میلیون و 834 هزار تومان تعیین شد

نشست تعیین حداقل دستمزد سال ۱۳۹۹ کارگران دقایقی قبل به دلیل عدم توافق نمایندگان کارفرمایی و کارگری درخصوص درصد افزایش مزد و ورود به رأی گیری اعضا پایان یافت و در نهایت درصد افزایش مزد کارگران ۲۱ درصد اعلام شد.

علیرغم تلاش نمایندگان کارگری برای متقاعد کردن کارفرمایان، به دلیل اختلاف شدید در خصوص اعمال افزایش دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان روی پایه حقوق کارگران جلسه دستمزد به رأی گیری اعضا کشیده شد و در نهایت با توجه به ترکیب شورای عالی کار، افزایش پایه حقوق کارگران ۲۱ درصد تصویب شد.

همچنین مبلغ بن خواربار کارگران از ۱۹۰ هزار تومان به ۴۰۰ هزار تومان افزایش یافت.

میزان افزایش حقوق کارگران درسال 99

• افزایش حداقل مزد 21 درصد
• بن ماهیانه: 400 هزار تومان
• مبلغ مزد روزانه: 611/809 ریال
• حقوق ماهیانه: 18/354/270 ریال
• پایه سنوات 175 هزار تومان
• مسکن ماهانه 200 هزار تومان (پس از تصویب هیات وزیران)
• به سایر سطوح 15 درصد به اضافه روزانه 30338 ریال
• بن خواربار 190 هزار تومان به 400 هزار تومان

جدول افزایش حقوق کارگران سال 99

جدول محاسبه مزد اضافه کاری سال 99

نحوه محاسبه حقوق، اضافه کاری، جمعه کاری و سنوات

• فرمول محاسبه حقوق هر ساعت کار : حقوق روزانه تقسیم بر ۷.۳۳ (هفت و سی و سه صدم)
• فرمول محاسبه اضافه کاری قانون کار : حقوق ساعتی ضربدر ۱.۴ (یک و چهاردهم) ضربدر ساعات اضافه کار
• فرمول محاسبه جمعه کاری قانون کار : حقوق ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری
• فرمول محاسبه شب کاری قانون کار : حقوق ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری
• فرمول محاسبه سنوات سالانه : سابقه کار به سال ضربدر حقوق ماهاینه
• فرمول محاسبه سنوات ماهانه : سابقه کار به ماه ضربدر ۲.۵ (دو و نیم) ضربدر حقوق روزانه کارگر
• فرمول محاسبه عیدی و پاداش سالانه : سابقه کار به سال ضربدر دوبرابرآخرین حقوق ماهاینه
• فرمول محاسبه سنوات ماهانه : سابقه کار به ماه ضربدر ۵ ضربدر آخرین حقوق روزانه کارگر

جدول سایر سطوح مزدی 99

منظور از سایر سطوح مزدی کارگران چیست؟

منظور از سایر سطوح مزدی، میزان پایه حقوق و مزدی است که سال گذشته بیش از رقم حداقل دستمزد (یک میلیون و 516 هزار تومان) مصوب شورای عالی کار بوده است.

محاسبه حقوق برای کارگران مجرد و متاهل در سال 99

• حقوق فروردین ماه 99 یک کارگر ( بدون فرزند و بدون سابقه در کارگاه ) : ۲۴.۱۳۲.۷۴۵ ریال خواهد بود.
• حقوق فروردین ماه 99 یک کارگر ( با یک فرزند و بدون سابقه در کارگاه ) : ۲۵.۸۰۱.۵۰۶ ریال خواهد بود.
• حقوق فروردین ماه 99 یک کارگر ( با دو فرزند و بدون سابقه در کارگاه ) : ۲۷.۶۳۶.۹۳۳ ریال خواهد بود.
• حقوق فروردین ماه 99 یک کارگر ( با دو فرزند و و یک سال سابقه در کارگاه ) : ۲۹.۳۸۶.۹۳۳ ریال خواهد بود.

تغییرات حداقل حقوق و دریافتی در پنج سال اخیر

منبع تصویر: دنیای اقتصاد

نحوه محاسبه مستمری پرداختی به از کارافتاده

جزئیات حداقل حقوق کارگران سال 99

• بررسی حقوق کارگران در سال ٩٩ نشان می‌دهد که حداقل دریافتی ماهانه خانوار ٣.٣ نفری، ٢ میلیون و ٧۴٩ هزار تومان است. این رقم در مقایسه با سال گذشته ٣٧.۵ درصد رشد داشته است.
• حداقل حقوق ماهانه در سال 1399 یک میلیون و ٨٣۵ هزار و ۴٢۶ تومان است. علاوه بر آن کمک هزینه ۴٠٠ هزار تومان، حق اولاد (برای هر فرزند) ١٨٣ هزار و ۵۴٢ تومان، پایه سنواتی ١٧۵ هزار تومان و کمک هزینه مسکن یکصدهزار تومان تعیین شد.
• در مجموع حداقل دریافتی ماهانه یک خانوار ٣.٣ نفر در سال 99 ٢ میلیون و ٧۴٩ هزار تومان است.
• مقایسه جزییات دستمزد ٩٨ و ٩٩ کارگران نشان می دهد که کمک هزینه ٩١.۶ درصد، پایه سنواتی ٩٣.۶ درصد، حداقل حقوق ماهانه ٢٨.٧ درصد و کمک هزینه مسکن ٧۵ درصد رشد داشته است.
• همچنین حداقل حقوق ماهانه کارگرانی که فرزند نداشته باشند ٣٨.۴ درصد، کارگر با یک فرزند ٣٧.٧ درصد و کارگر با دو فرزند ٣٧ درصد افزایش یافته است. مزد ماهانه کارگران با بعد خانوار ٣.٣ نفر نیز ٣٧.۵ درصد رشد داشته است.

نتیجه بررسی ها بیانگر این است که مجموع حقوق کارگران در سال های ٩٨ و ٩٩ در آیتم های مختلف قابل توجه بوده است به گونه ای که حداقل مزد ماهانه کارگران ۵٧.۵ درصد، پایه سنواتی ١٨٧.٣ درصد، حق اولاد ۵٧.۵ درصد، کمک هزینه ١٨٣.٣ درصد و کمک هزینه مسکن ١۵٠ درصد افزایش یافته است.

ماده ۴١ قانون کار شورای عالی کار را موظف کرده هر ساله میزان حقوق کارگران را براساس نرخ تورم تعیین کند. بنابراین مراکز مربوطه موظف هستند نرخ تورمی را اعلام کنند و مرکز آمار نرخ تورم سال ٩٧ را ٢۶.٩ درصد و نرخ تورم سال گذشته را ٣۴.٨ درصد اعلام کرد.
این مرکز مجموع نرخ تورم سال ٩٨ و ٩٩ را ۶١.٧ درصد و متوسط نرخ تورم در این دوره را ٣٠.٩ درصد اعلام کرد.

مجموع حداقل دریافتی خانوار ٣.٣ نفر در این سال ها ( ٩٨ و ٩٩ ) ١٣.٣ درصد بیش از نرخ تورم است. همچنین متوسط دریافتی خانوار ٣.٣ نفر در سال گذشته و امسال ۶.۶ درصد بیش از نرخ تورم است.

رقم افزایش حقوق فرهنگیان مشخص شد

"نوبخت" رئیس سازمان برنامه و بودجه:
متوسط حقوق فرهنگیان در سال ۹۲ حدود یک میلیون و ۴۰۰ هزار تومان بود در سال ۹۸ به ۴ میلیون و ۳۰۰ رسید و در سال ۹۹ به چیزی حدود ۵ میلیون تومان ارتقاء یافت.

بروزرسانی: 20 فروردین 99

افزایش حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان در ۱۳۹۹ تصویب شد

در جلسه امروز هیئت وزیران، که به ریاست حجت الاسلام والمسلمین دکتر روحانی، رئیس جمهوری برگزار شد، ضمن ارائه گزارش وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در خصوص مدیریت مقابله با ویروس کرونا، میزان افزایش ضریب حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و سازمان تامین اجتماعی نیرو‌های مسلح در سال 1399مشخص شد.

تصویب افزایش ضریب حقوق کارکنان و بازنشستگان در سال ۱۳۹۹

بر اساس تصمیم هیئت وزیران، حقوق شاغلین دستگاه‌های اجرایی در سال 1399، ۱۵ درصد نسبت به سال ۱۳۹۸ افزایش یافته به طوری که پس از افزایش مذکور، حکم حقوقی آنان از 28 میلیون ریال کمتر نخواهد بود.

هم‌چنین، حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلین دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری به استثنای مشمولین قانون نظام هماهنگی پرداخت کارکنان دولت در سال 1399 به میزان ۱۷ میلیون و ۹۷۴ هزار و ۵۰۰ ریال و حداکثر حقوق و مزایای مستمر این قبیل کارکنان به میزان هفت برابر حداقل حقوق مذکور در این بند تعیین می‌شود.

افزون بر این، حداقل حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال ۱۳۹۹ به میزان ۹ میلیون و ۷۱۷ هزار و ۵۰۰ ریال تعیین می‌شود که با احتساب فوق العاده‌های موضوع ماده (۶) قانون یادشده این میزان نباید کمتر از ۱۷ میلیون و ۹۷۴ و ۵۰۰ ریال شود و مابه التفاوت آن تا این مبلغ به سقف محاسبه شده، اضافه خواهد شد.

گفتنی است، پس از اعمال افزایشات مذکور، مبلغ مابه التفاوت ریالی مجموع مبلغ مندرج در حکم کارگزینی (برای کارکنان رسمی و پیمانی) و قرارداد ماهانه (برای کارکنان قرارداد کارمعین و کار مشخص و طرحی) به نسبت مدت کارکرد از مبلغ ۲۸ میلیون ریال با عنوان " تفاوت تطبیق موضوع جز (۱) بند (الف) تبصره (۱۲) " در احکام درج می‌گردد.

افزایش حقوق کارکنان مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، نهادها و...

برهمین اساس، افزایش حقوق کارکنان مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، نهادها و مؤسسات عمومی غیردولتی و شرکت های دولتی دارای مقررات خاص از جمله شرکت ها و دستگاه هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است از قبیل شرکت ملی نفت ایران، سازمان انرژی اتمی ایران، سازمان های موضوع ماده ۵ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور و همچنین بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، در سال 99 به میزان ۱۵ درصد تعیین می‌شود.

افزایش حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران سال 99

گفتنی است، حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و سازمان تامین اجتماعی نیرو‌های مسلح در سال ۱۳۹۹، ۱۵ درصد نسبت به سال ۱۳۹۸ افزایش می‌یابد، پس از افزایش مذکور، حکم حقوق بازنشستگان متناسب با سنوات خدمت قابل قبول، از ۲۸ میلیون ریال کمتر نخواهد بود.

حداقل و حداکثر حقوق بازنشتگان سال 99

همچنین، حداقل حقوق بازنشتگان به میزان ۱۸ میلیون و ۱۵۲ هزار و ۷۵۰ ریال و حداکثر حقوق آنان نیز ۷ برابر حداقل حقوق بازنشستگی تعیین شد.

گفتنی است، سایر صندوق‌های بازنشستگی وابسته به دستگاه‌های اجرایی می‌توانند از محل منابع داخلی خود، با تصویب هیئت امنا یا مجمع عمومی، حداکثر درسقف افزایش حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری نسبت به افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۳۹۹ براساس مفاد این تصویب نامه اقدام نمایند.

بروزرسانی: 26 اسفند 98

حداقل حقوق کارگران سال 99 هنوز مشخص نشده است

علی خدایی نماینده کارگران در شورای عالی کار اظهار کرد: در جلسه‌ شورای عالی کار که دوشنبه (۲۶ اسفندماه) برگزار شد هنوز رقمی به عنوان دستمزد کارگران برای سال 99 مطرح نشده است.
او با بیان اینکه مذاکره‌ای بر سر اینکه تعیین مزد به تعویق بیافتد یا خیر صورت گرفت، گفت: مقرر شد تصویب مزد قبل از پایان سال انجام شود.
خدایی تصریح کرد: هیچکدام از گروه‌های سه گانه؛ کارگران، کارفرمایان و دولت نظر نهایی خود را در مورد میزان افزایش دستمزد کارگران برای سال ۹۹ مطرح نکرده اند.

گفتنی است؛ جلسه دستمزد کارگران همچنان امروز بدون نتیجه پایان یافت و جلسه بعدی به 29 اسفند ماه موکول شد.

حداقل حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری 2 میلیون و 800 هزار تومان

عضو کمیسیون تلفیق بودجه سال ۹۹ گفت: با مصوبه امروز (11 اسفند 99) کمیسیون تلفیق حداقل حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری و کسانی که قرارداد مستقیم کاری با دولت دارند در سال 1399 2 میلیون و 800 هزار تومان خواهد بود.

محمدعلی پورمختار نماینده مردم بهار و کبودرآهنگ در مجلس شورای اسلامی، با اشاره به نشست امروز کمیسیون تلفیق بودجه سال 99، گفت: با مصوبه اعضای کمیسیون تلفیق حداقل حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری و کسانی که قرارداد مستقیم کاری با دولت دارند در سال 1399 2 میلیون و 800 هزار تومان خواهد بود که حقوق همه این کارکنان و بازنشستگان علاوه بر این ۱۵ درصد نیز افزایش خواهد داشت.

وی افزود: این مصوبه شامل حال بازنشستگان و کارکنان تأمین اجتماعی نمی‌شود و در مورد میزان و افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان این صندوق وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصمیم می‌گیرد.

عضو کمیسیون تلفیق بودجه سال 99 اظهار داشت: علاوه بر این بر اساس مصوبه کمیسیون تلفیق معلمانی هم که حقوق آنها کمتر از ۵۰ درصد فوق‌العاده شغل ماده ۱۰ قانون مدیریت خدمات کشوری باشد شامل حداقل حقوق ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان خواهد شد و اعضای کمیسیون تلفیق بر اجرای رتبه‌بندی معلمان تأکید کردند.

وی افزود: چنانچه در هیات رئیسه مصوب شود لایحه بودجه سال 99 بر اساس اصل ۸۵ قانون اساسی مورد بررسی قرار میگیرد و دیگر نیازی به بررسی آن در صحن علنی مجلس نیست و مستقیم به شورای نگهبان ارسال خواهد شد.

سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۹۹ ضمن تشریح چگونگی افزایش حقوق‌های زیر ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان، گفت: بر اساس مصوبه امروز کمیسیون تلفیق مقرر شد؛ افزایش حقوق‌های بین ۳ تا ۶ میلیون تومان بیش از ۱۵ درصد باشد.

افزایش حقوق 50 درصدی حداقلی بگیران در سال 99

آقای هادی قوامی در ادامه سخنانش در جمع خبرنگاران و در پایان آخرین جلسه کمیسیون تلفیق بودجه ۹۹ در خصوص چگونگی افزایش حقوق ها، تصریح کرد: طبق مصوبه کمیسیون تلفیق بنا شد برای افزایش حقوق‌ها در سال ۹۹ به این شکل اقدام شود؛ تمام حقوق بگیرانی که در سال ۹۸ حداقل حقوقشان یک میلیون و ۵۶۰ هزار تومان است، در سال 1399 50درصد افزایش حقوق خواهند داشت.
آقای قوامی یاد آور شد: منتهی با این شرط که در حکم کارگزینی این افراد در سال ۹۹ نسبت به سال ۹۸، این افزایش ۵۰ درصدی تا سقف پرداخت ۲ میلیون ۸۰۰ هزار تومان باشد. این حکم شامل بازنشستگان، مستمری بگیران، شاغلین و قراردادی‌ها خواهد شد.

افزایش بیش از 15٪ حقوق‌های بین ۳ تا ۶ میلیون تومان در سال 99

وی با اشاره به مصوبه این کمیسیون در مورد افزایش بیش از 15 درصدی حقوق‌های بین ۳ تا ۶ میلیون تومان نیز گفت: در طول سال‌های اخیر این گروه درآمدی از بازنشستگان تا شاغلین به دلیل این که مجلس بیشتر گروه‌های پایین را تحت حمایت قرار می‌داد به صورت مناسب از مزایای افزایش حقوق برخوردار نشده بودند.
سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه افزود: از دریافتی سه میلیون به بالا افزایش ۱۵ درصدی حقوق شامل همه می‌شود، اما مقرر شد برای کسانی که بین ۳ تا ۶ میلیون تومان حقوق می‌گیرند ردیفی در نظر گرفته شود و حقوق این افراد به گونه‌ای ترمیم شود که افزایش بیش از ۱۵ درصدی برای آن‌ها اعمال شود.

وی افزود: بر این اساس در سال ۹۹ بازنشستگان، مستمری بگیران و شاغلین خصوصا فرهنگیان، افزایش حقوق بیش از ۱۵ درصد که در لایحه دولت و مصوبه پیشین کمیسیون تلفیق پیش بینی شده بود، خواهند داشت.

بروزرسانی 1 بهمن 98

حد اقل حقوق کارکنان سال 99 برابر با 2.800.000 تومان

علی‌اصغر یوسف‌نژاد نماینده مردم ساری در مجلس شورای اسلامی با اشاره به نشست کمیسیون تلفیق بودجه سال 99 گفت:‌ با مصوبه امروز کمیسیون تلفیق حداقل حقوق در سال 99 به میزان 2 میلیون و 800 هزار تومان خواهد بود.

وی متن مصوبه کمیسیون تلفیق را تشریح کرد:

دولت مکلف است در سال 1399 افزایش ضریب حقوق گروه‌های مختلف حقوق‌بگیر از قبیل اعضای هیأت علمی، قضات و کارکنان کشوری و لشکری شاغل در تمامی دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (29) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین

• نیروهای مسلح
• وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی
• و حقوق بازنشستگان

را به گونه‌ای انجام دهد که پس از اعمال افزایش حقوق به میزان 15درصد، مجموع مبلغ مندرج در حکم کارگزینی (برای کارکنان رسمی و پیمانی) و قرارداد ماهیانه (برای کارکنان قرارداد کارمعین و کارمشخص) به نسبت مدت کارکرد و حکم حقوقی بازنشستگان متناسب سنوات خدمت قابل قبول، از 28 میلیون ریال کمتر نباشد.

براساس این مصوبه دولت مکلف است در سال 1399 افزایش ضریب حقوق گروه‌های مختلف حقوق‌بگیر از قبیل

• اعضای هیأت علمی
• قضات و کارکنان کشوری و لشکری شاغل در تمامی دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (29) قانون برنامه ششم توسعه
• همچنین نیروهای مسلح
• وزارت اطلاعات
• سازمان انرژی اتمی
• حقوق بازنشستگان را

به گونه‌ای انجام دهد که پس از اعمال افزایش حقوق به میزان 15درصد، مجموع مبلغ مندرج در حکم کارگزینی (برای کارکنان رسمی و پیمانی) و قرارداد ماهیانه (برای کارکنان قرارداد کارمعین و کارمشخص) به نسبت مدت کارکرد و حکم حقوقی بازنشستگان متناسب سنوات خدمت قابل قبول، از 28 میلیون ریال کمتر نباشد.

تفاوت تطبیق موضوع ماده (78) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1397.12.26 در حکم حقوق، بدون تغییر باقی بماند و مابه‌التفاوت ریالی مبلغ مندرج در حکم کارگزینی (برای کارکنان رسمی و پیمانی) و قرارداد ماهیانه (برای کارکنان قرارداد کارمعین و کارمشخص) نسبت به مبلغ 28 میلیون ریال، به تفاوت تطبیق مذکور اضافه می‌گردد. این تفاوت تطبیق برای شاغلین قوانین مربوط مشمول کسر کسور بازنشستگی می‌باشد.

یوسف‌نژاد در ادامه گفت‌وگوی خود خاطرنشان کرد: علاوه بر این حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلین، حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و حداقل حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و سایر حقوق‌بگیران دستگاه‌‌های اجرایی و صندوق‌های بازنشستگی وابسته به دستگاه‌های اجرایی و مستمری‌ها و سایر حمایتی‌های متناسب با آنها، معادل افزایش ضریب ریالی به میزان 15درصد افزایش می‌یابد.

وی افزود: همچنین طبق این مصوبه سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده (84) قانون مالیات‌های مستقیم مصوب 1366.12.4 و اصلاحات بعدی آن در سال 1399 سالانه مبلغ 360 میلیون ریال تعیین می‌شود. نرخ مالیات بر کل درآمد کارکنان دولتی و غیر دولتی اعم از حقوق و مزایای فوق‌العاده (به استناد تبصره‌های (1) و (2) ماده (86) قانون مالیات‌های مستقیم و اصلاحات بعدی آن و با رعایت ماده (5) قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به اعضای هیأت علمی مصوب 1368.12.16 با اصلاحات و الحاقات بعدی) و کارانه مازاد بر مبلغ مذکور تا یک و نیم برابر آن مشمول مالیات سالانه 10درصد و نسبت به مازاد یک و نیم برابر تا دو ونیم برابر آن مشمول مالیات سالانه 15درصد و نسبت به مازاد دو و نیم برابر تا چهار برابر آن مشمول مالیات سالانه 20درصد نسبت به مازاد چهار برابر مشمول مالیات 25درصد می‌باشد. میزان معافیت مالیاتی اشخاص موضوع مواد (57) و (101) قانون مالیات‌های مستقیم سالانه مبلغ 288 میلیون ریال تعیین می‌شود.

نایب رئیس کمیسیون تلفیق بودجه سال 99 در پایان گفت:‌ آیین‌نامه اجرایی این تبصره با پیشنهاد سازمان برنامه و بودجه کشور و سازمان اداری و استخدامی کشور به تصویب هیأت دولت می‌رسد.

زمان نهایی برای تعیین دستمزد کارگران 99

وزیر کار تعاون و رفاه اجتماعی توافق نهایی در خصوص رقم دستمزد کارگران در سال 99 را انتهای اسفند ماه ذکر کرد و گفت: تعیین دستمزد کارگران بر اساس حداقل‌های زندگی و سبد هزینه معیشت و تورم انتظاری سال ۹۹ خواهد بود ولی باید به گونه‌ای برنامه‌ریزی کنیم که سهم دستمزد در قیمت تمام شده تولید آنقدر بالا نرود که منجر به زیان تولید و افزایش سطح عمومی قیمتها شود و کارگران آسیب ببینند.

بروزرسانی 23 دی 98

پیشنهاد دولت برای افزایش حداقل حقوق سال 99

دولت در لایحه بودجه افزایش متوسط 15درصدی حقوق را پیشنهاد کرده بود، اما به هر صورت به روال اغلب سال‌های گذشته مجلس نیز پیشنهادات خود را در این رابطه داشته است. این در حالی است که با ارائه‌ لایحه بودجه سال 99 به مجلس و بررسی‌هایی که در رابطه با جریان افزایش حقوق کارکنان در کمیسیون‌های مجلس انجام می‌شود این روزها سناریوهای مختلفی در رابطه با این موضوع مطرح است.

2.7 تا 3 میلیون تومان میزان حداقل حقوق در طرح پلکانی

به تازگی نوبخت -رئیس سازمان برنامه و بودجه- توضیحاتی در مورد افزایش حداقل حقوق 99 مطرح کرده که نشان می‌دهد در سناریویی پلکانی کف پیش‌بینی شده حقوق بین 2.7 تا سه میلیون تومان است؛ به طوری که حقوق افرادی که بیش از سقف تعیین شده است 12درصد افزایش پیدا کند و سه درصد دیگر به حقوق افرادی که زیر سقف مشخص شده است، تخصیص داده شود.

اطلاعات دریافتی بیشتر از این حکایت دارد که دولت همان پیشنهاد 15درصدی را مطرح کرده است، اما ظاهرا مجلس از نمایندگان دولت خواسته که سناریوی مختلفی را برای افزایش حقوق اعلام کنند که در رابطه با افزایش پلکانی این پیشنهاد مطرح شده است.

بروزرسانی 27 مهر 98

عیدی و افزایش حقوق کارکنان دولت در سال ۹۹

میزان عیدی کارمندان دولت

دولت لایحه بودجه سال آینده را نیمه آذرماه به مجلس می‌برد و بر این اساس چندی پیش بخشنامه مربوط به پیش‌بینی بودجه را به دستگاه‌ها ابلاغ کرد.
به تازگی نیز ضوابط مالی تنظیم لایحه بودجه اعلام شده است. بر این اساس مبلغ عیدی و پاداش پایان سال 98 در بودجه سال آینده حدود یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان پیش‌بینی شده است. البته باید این مبلغ در نهایت به تصویب هیأت وزیران برسد. مبلغ عیدی کارکنان در سال گذشته حدود ۹۳۲ هزارتومان و برای امسال حدود یک میلیون و ۷۸ هزار تومان پیش‌بینی شده که باید در نهایت با تصویب هیأت دولت پرداخت شود.

میزان افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 99

بررسی جزییات ضوابط مالی ناظر بر تنظیم لایحه بودجه سال 1399 و پیش بینی سال 1400 نشان می‌دهد، افزایش حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار پانزده (15) درصد تعیین می‌گردد. در این مصوبه تاکید شده، رقم قطعی افزایش به تصویب شورای عالی کار خواهد رسید.

گفتنی است، در ضوابط مالی ناظر بر تنظیم لایحه بودجه سال 1398 ابتدا افزایش حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار و مستمری‌ها بیست (20) درصد تعیین شده بود که بعد از تغییر رقم افزایش حقوق کارمندان دولت در روند بررسی بودجه در مجلس، میزان افزایش حقوق کارگران نیز در جلسات شورای عالی کار تغییر کرد.

ضوابط مالی ناظر بر تنظیم لایحه بودجه سال 1399و پیش بینی 1400

قسمت اول - بودجه هزینه ای:

۱- استخدام رسمی و پیمانی در کلیه دستگاه‌های سیاست‌گذار و مجری صرفا با رعایت قوانین و مقررات مربوطه پیش‌بینی می‌شود‌. اخذ تاییدیه سازمان برنامه و بودجه مبنی بر تامین بار مالی قبل از صدور مجوز استخدامی ضروری است.

۲- دستگاه های سیاستگذار و مجری:
الف - افزایش ضریب ریالی حقوق را به طور متوسط پانزده (۱۵) درصد لحاظ نمایند. رقم قطعی ضریب به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید. افزایش حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار پانزده (۱۵) درصد تعیین می گردد. رقم قطعی افزایش به تصویب شورای عالی کار خواهد رسید.
ب - سقف اعتبار مربوط به سرانه اضافه کار کارکنان را در بودجه سال 1399 حداکثر معادل اعتبار سرانه اضافه کار در سال ۱۳۹۸ (مبتنی بر موافقتنامه متبادله سال ۱۳۹۸) پیش بینی نمایند.
ج - مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) را در بودجه سال ۱۳۹۶ معادل ( 12.000.000 ) ریال پیش بینی نمایند. مبلغ قطعی پاداش پایان سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
د. اعتبار مأموریت (داخلی و خارجی کارکنان را حداکثر معادل پیش بینی عملکرد سرانه اعتبار سال ۱۳۹۸ (مبتنی بر موافقتنامه متبادله سال ۱۳۹۸) پیش بینی نمایند.
ه - اعتبار سرانه کمک‌های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم کارکنان را، حداکثر معادل اعتبار سرانه سال ۱۳۸۸ (مبتنی بر موافقتنامه متبادله سال ۱۳۹۸) و پاداش یک ماهه معادل یک ماه حقوق و مزایای کارکنان را از محل صرفه جوئی اعتبارات پیش بینی نمایند.
و - تمامی موسسات، شرکت‌های دولتی و دستگاه های اجرایی از جمله شرکتهای دولتی مستلزم ذکر یا تصریح نام مانند شرکتهای تابعه وزارت نفت ، و شرکتهای تابعه سایر وزارت خانه ها، بانک ها، بیمه های صدا و سیما و سایر شرکت‌های که به نحوی دارای قوانین ومقررات خاص پرداخت حقوق و مزایا هستند موظفند با استناد به ماده (۷۵) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۲) افزایش اعتبار حقوق، دستمزد و مزایای کارکنان خودرا در بودجه پیشنهادی سال ۱۳۹۹ مطابق افزایش مندرج در جزء (الف) بند (۲)، و با رعایت بخشنامه های شورای حقوق و دستمزد و مقررات تعیین شده در بودجه سال پیش بینی نمایند.
از هرگونه پیش بینی اعتبار برای بندهای ب وه منوط به استقرار سامانه حسابداری قیمت تمام شده موضوع بند الف تبصره (۲۰) قانون بودجه سال ۱۳۸۸ در شش ماهه اول سال ۱۳۹۸ می باشد.

پرداخت 12هزار میلیارد تومان برای پاداش بازنشستگان سال 99

محمدباقر نوبخت رئیس سازمان برنامه و بودجه گفت: موضوع دیگر مورد بحث جلسه امروز (15 مهرماه 98) افزایش حقوق و دستمزد در سال 99 و پرداخت پاداش بازنشستگی بود که در زمینه بازنشستگی پیشنهادهای مختلفی مطرح شد تا برای آن سقف بگذاریم و محدود کنیم، اما سال 99 حداقل 12 هزار میلیارد تومان برای پاداش بازنشستگان دستگاه‌های اجرایی باید پرداخت کنیم.

افزایش ۱۵ درصدی حقوق و دستمزد سال 99

رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور ادامه داد: میانگین افزایش حقوق و دستمزد سال 99، ۱۵ درصد در نظر گرفته شده که این رقم برای افرادی که حقوق کمتر می‌گیرند، بیش از 20 درصد خواهد شد که این موضوع منوط به مباحث دیگری است که طی روزهای بعداطلاع رسانی می‌شود.

وی گفت: همه پیشنهادهای ستاد بودجه باید در دولت به تصویب برسد، تا در لایحه گنجانده شود و مجلس شورای اسلامی نیز اظهار نظر کند؛ بنابراین مصوبات ستاد بودجه قطعی نیست و امکان دارد دولت و مجلس نظرات دیگری بدهند، اما چون کار کارشناسی صورت گرفته است، ما باید همه اعداد و ارقام‌ها را با واقعیت‌هایی که قدرت اجرای آن را داریم و در چارچوب بودجه تعیین می‌شود، مشخص کنیم.

نوبخت افزود: بنابراین همه ویژگی‌ها برای بودجه متفاوت سال ۹۹ وجود دارد با این تفاوت که بودجه سال آینده در دو بخش به مجلس می‌رود، بودجه شرکت‌ها و بانک‌ها ۱۵ آبان و بودجه عمومی در ۱۵ آذر به مجلس ارسال خواهد شد.ا

حداقل دستمزد کارگران در سال 98 یک میلیون و 517 هزار تومان

نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت در دویست و هشتاد و دومین جلسه شورای عالی کار، تصمیم به افزایش حداقل دستمزد 98 کارگران از یک میلیون و 114 هزار تومان سال گذشته به یک میلیون و 517 هزار تومان در سال 98 گرفتند.
بر این اساس تا این لحظه حق مسکن 100 هزار تومان تعیین شد، بن خواربار با افزایش 80 هزار تومانی به 190 هزار تومان رسیده و پایه سنوات ماهیانه با افزایش 19 هزار تومانی 70 هزار تومان تعیین شد.

• حداقل دستمزد روزانه سال 98 کارگران 505.627 ریال
• حداقل دستمزد ماهیانه سال 98 کارگران 15.168.822 ریال
• حق اولاد یک فرزند 1.516.822 ریال
• حق اولاد دو فرزند 3.033.764 ریال
• پایه سنواتی 700.000 ریال (به شرط داشتن یک سال سابقه)
• حق مسکن 1.000.000 ریال
• بن کارگری 1.900.000 ریال
• منبع:شبکه