loading...

آموزش قانون كار

مطالب آموزشي و اطلاع رساني قانون كار و بيمه كارگران

بازدید : 143
شنبه 17 آبان 1399 زمان : 15:13

متن کامل بخشنامه ابلاغی از سوی محمد شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به همه کارفرمایان و کارگاه‌های مشمول قانون کار به شرح زیر است:

به منظور بهبود وضعیت معیشتی کارگران در سال جهش تولید و در اجرای بندهای (۷) و (۸) بخشنامه مزد شماره ۷۹۳۳ مورخ ۲۶ فروردین ۱۳۹۹ و مستند به ماده (۴۱) قانون کار و بهره‌مندی تمامی کارگران اعم از کارگران بدون سابقه و باسابقه از افزایش مزد، «شورای عالی کار» با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۷ خرداد ۱۳۹۹ موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد:

1. با جابجایی مبلغ روزانه ۲۵۰۰۰ (بیست و پنج هزار) ریال از مبلغ پایه سنواتی و اضافه کردن آن به حداقل مزد روزانه از اول تیرماه سال ۱۳۹۹ موافقت شد. بدین ترتیب حداقل مزد از اول تیرماه سال ۱۳۹۹روزانه ۶۳۶۸۰۹ (ششصد و سی و شش هزار و هشتصد و نه) ریال تعیین می‌شود.

همچنین سایر سطوح مزدی از ابتدای تیرماه سال ۱۳۹۹ به میزان روزانه ۱۵درصد آخرین مزد سال ۱۳۹۸ (ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۵۵۳۳۸ (پنجاه و پنج هزار و سیصد و سی و هشت) ریال افزایش می یابد.

تبصره- از اول تیرماه سال ۱۳۹۹با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه ۶۳۶۸۰۹ (ششصد و سی و شش هزار و هشتصد و نه) ریال موضوع بند (۱) کمتر شود.

۲.به کارگرانی که از اول تیرماه سال ۱۳۹۹ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۳۳۳۳۳ (سی و سه هزار و سیصد و سی و سه) ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱- از اول تیرماه سال ۱۳۹۹پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط «اداره کل روابط کار و جبران خدمت» صورت می‌گیرد.

تبصره۲ - به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۸، میزان مقرر در این بند یا تبصره (۱) آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره ۳ - بر اساس مصوبه مورخ ۲۰ فروردین ۱۳۹۹ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایت‌مندی کارگران باسابقه، از اول تیرماه سال ۱۳۹۹همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

۳.سایر مفاد بخشنامه مزد شماره ۷۹۳۳ مورخ ۲۶ فروردین ۱۳۹۹ کماکان به قوت خود باقی است./

منبع:خبربان

بازدید : 125
پنجشنبه 15 آبان 1399 زمان : 15:01

وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: کارگران مشمول قانون کار در کارگاه‌ها عملا از دو نوع مرخصی استعلاجی و استحقاقی بیشتر استفاده می‌کنند.

او با بیان اینکه این دو مرخصی سه تفاوت بارز با یکدیگر دارند، گفت: مرخصی استحقاقی ۳۰ روز در طول سال است که شامل ۲۶ روز کاری و ۴ جمعه می‌شود.

این کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی افزود: مرخصی استعلاجی به هیچ عنوان محدودیت ندارد و کارگر تا زمانی که پزشک معالج تشخیص دهد و سازمان تأمین اجتماعی تأیید کند می‌تواند از مرخصی استعلاجی خودش استفاده کند.

حاجی زاده با بیان اینکه مرخصی استحقاقی نیاز به موافقت کارفرما دارد، گفت: در مقابل مرخصی استعلاجی نیازمند موافقت کارفرما ندارد چرا که بر گرفته از بیماری، حادثه یا هر اتفاقی است که از دست کارگر خارج است.

او با بیان پرداخت حقوق کارگر در ایام مرخصی‌های استحقاقی برعهده کارفرما است، تصریح کرد: در مقابل پرداخت حقوق کارگر در زمان مرخصی‌های استعلاجی بر عهده سازمان تأمین اجتماعی است.

حاجی زاده گفت: اگر کارفرما در قرارداد کار تعیین کند که کارگر تنها می‌تواند از تعداد مشخصی مرخصی استعلاجی استفاده کند، این عمل با قانون تأمین اجتماعی مغایرت دارد و کارفرما نمی‌تواند به هیچ عنوان این محدودیت را برای کارگر در نظر بگیرد.
بازدید : 257
جمعه 21 شهريور 1399 زمان : 8:06

همسان سازی حقوق و یا مستمری بازنشستگی تامین اجتماعی برای تمام بازنشستگانی که تا آخر سال 98 بازنشسته شده اند اجرایی می شود.

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی ضمن تشریح آخرین وضعیت متناسب سازی حقوق بازنشستگان و رفع برخی ابهامات آن از جمله محاسبه مبالغ ناشی از همسان سازی برای مشاغل سخت و زیان آور، به برخی شایعات و ادعاها درباره اعتبار مدارک تحصیلی اش واکنش نشان داد و آن را رد کرد.

مصطفی سالاری در گفت وگو با ایسنا، با اشاره به اجرای طرح متناسب سازی حقوق بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی و پیشنهاداتی برای افزایش ۲۰ درصدی مجدد حقوق این قشر اظهار کرد: همسان سازی را یک مرتبه با توجه به اعتبارات دریافتی از سوی دولت از اول مرداد اعمال کردیم که احکام آن نیز صادر و حقوق ها بر اساس آن پرداخت شد.

وی افزود: بر مبنای متناسب سازی مستمری ۳.۵ میلیون بازنشسته افزایش پیدا کرد. ۶۵ درصد مستمری بگیران تامین اجتماعی حداقلی بگیر هستند آن دسته از حداقلی بگیران که دارای ۳۰ سال سابقه هستند و تا اسفند ۹۸ حقوقی معادل یک میلیون و ۶۸۰ هزار تومان دریافت می کردند اکنون حقوقشان به دومیلیون و ۸۰۰ هزار تومان رسیده است.

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی ادامه داد: کسی که ۲۵ سال سابقه داشته حقوقش به دومیلیون و ۵۰۰ هزار تومان و کسی که ۳۵ سال سابقه داشته است دریافتی اش تقریبا به سه میلیون تومان رسیده است.

در سامانه خدمات الکترونیک تامین اجتماعی یک امکان برای محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی به صورت آنلاین وجود دارد که بیمه شدگان می توانند از آن استفاده کنند.

محاسبه مبالغ متناسب سازی برای مشاغل سخت و زیان آور

سالاری در پاسخ به اعتراضات بازنشستگان مشاغل سخت و زیان آور گفت: سنوات سخت و زیان آور به ازای هر یک سال، یک و نیم سال محاسبه می شود و کارفرما بابت آن باید در زمان بازنشستگی به نرخ روز ۴ درصد حق بیمه بپردازد. مبالغ متناسب سازی نیز متناسب با بیمه پردازی افراد لحاظ شده است و مشکلی وجود ندارد. اگر هم جایی لحاظ نشده باشد بازنشستگان اعلام کنند تا همکاران ما بررسی کنند.

وی درباره اعتبارات اجرای این طرح نیز گفت: در زمینه تامین اعتبار مشکلی وجود ندارد و دولت ۳۲ هزار میلیارد تومان از مطالبات ما را وصول کرده است. وعده هایی برای تسویه بخش دیگری از مطالبات ما داده شده که امیدواریم این اتفاق به زودی محقق شود.

روند درمان بیماران کرونا در مراکز ملکی تامین اجتماعی

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی درباره روند درمان بیماران کرونا در مراکز ملکی سازمان تامین اجتماعی نیز اظهار کرد: در حال حاضر مشکلی در این زمینه نداریم و همکاری لازم را با نظام درمانی کشور داریم. از روز اول که این مشکل به وجود آمد مطابق سیاست های وزارت بهداشت امکانات را در اختیار گذاشتیم که مردم با مشکل روبرو نشوند.

وی درباره وضعیت دریافت سهم تامین اجتماعی از یک میلیارد یوروی برداشت شده از صندوق توسعه ملی برای درمان کرونا گفت: اگر تسهیلاتی باشد دنبال تسهیلات نیستیم، بیشتر به دنبال وصل مطالباتمان از دولت هستیم که آنها را تامین کند.

سالاری افزود: اما درباره آن اعتبار تخصیصی صندوق توسعه ملی هم کلیات در کارگروه اقتصادی ستاد کرونا مصوب و قرار شده سهم تامین اجتماعی نیز به نسبت مشخص و به ما پرداخت شود که باید در ستاد ملی هم به تصویب برسد.

پاسخ به شبهات مربوط به مدرک تحصیلی

سالاری در پاسخ به پرسشی پیرامون حواشی مربوط مدارک تحصیلی اش نیز توضیحاتی ارائه کرد و گفت: تحصیلاتم را در حوزه حقوق عمومی در دو مقطع کارشناسی ارشد و دکتری در دانشگاه تهران به پایان رساندم؛ که البته پردیس دانشگاه تهران هم نبوده و در دانشکده حقوق بوده است.

وی افزود: اینها همه مشخص است و می توان از دانشگاه تهران هم استعلام کرد.

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه در حوزه مدیریت نیز در یک دوره آموزشی که به صورت مشترک از سوی دانشگاه بوردوی فرانسه و سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد شرکت کردم گفت: دو مرجع برگزار کننده هردو مدارکی صادر کرده اند. مدرک بوردوی فرانسه دی. بی. ای یا همان دکترای حرفه ای است و مدرک سازمان مدیریت صنعتی هم در حد دکترای حرفه ای مدیریت است و در گواهینامه پایان دوره ذکر شده است.

سالاری اضافه کرد: اعتبار این مدرک نیز به تایید سازمان امور اداری استخدامی رسیده است. که همه این موارد قابل استعلام است. موضوع از سازمان مدیریت صنعتی نیز قابل استعلام است تا برای کسانی که سوءنیت ندارند رفع ابهام شود.

واکنش سالاری به برخی فضاسازی ها در فضای مجازی

وی در واکنش به برخی فضاسازی ها در فضای مجازی پیرامون عملکرد مدیریتی اش در سال های گذشته نیز گفت: از مراجع ذیصلاح نظارتی باید سوال کرد. حتما اقدامات حقوقی در این باره خواهم کرد.

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی ادامه داد: صبر و حوصله ام زیاد است. این رفتارها تردید برانگیز است و باید برخورد و اقدام قانونی لازم صورت بگیرد. کسانی که مرجع کار بوده اند باید رسیدگی کنند. بنده در تمام عمرم در هیچ پرونده ای نه شاکی بوده ام نه متشاکی و نه به عنوان متهم احضار شده ام.

سالاری تاکید کرد که بسیار شفاف، واضح و روشن کار کرده ام و به این حواشی توجهی نمی کنم زیرا تردید و ابهامی ندارم و نگران نیستم.

منبع : نواندیش

+++++++++++++++++++++++++

تعادل | خرجشان با دخلشان جور نیست،

با اینکه سال‌ها زحمت کشیده و خون دل خورده‌اند، اما باز هم با این گرانی و تورم نمی‌توانند هزینه‌های سنگین زندگی را پرداخت کنند. حقوق بازنشستگی جوابگوی نیازهایشان نیست، خیلی از آنها تا قبل از کرونا پاره وقت و تمام وقت جایی کار می‌کردند، حسرت استراحت کردن با فراغ بال به دلشان مانده بود و حالاباید تلخی نداری و کمبودها را تحمل کنند. زمانی بازنشستگی برای آنها که 30 سال خدمت می‌کردند و با افتخار کارنامه کاری شان را تحویل می‌دادند و به خانه می‌رفتند، اول خوشی بود. مسافرت رفتن‌های بی‌دغدغه، بازی با نوه‌ها و انجام کارهایی که تا قبل از آن به دلیل مشغله کاری نمی‌توانستند خیلی به انجامش فکر کنند. اما حالا خیلی سال است که بازنشستگی می‌شود اول دردسرهای تازه، حقوقی که کفاف دخل و خرج زندگی را نمی‌دهد. بعد از 30 سال خدمت تازه باید به فکر شغل دیگری باشند. تمام این 30 سال زحمت کشیدند تا خرج زندگی همسر و بچه‌هایشان را بدهند، حالا که وقت استراحت است، با وجود نوه‌ها و دامادها و عروس‌ها، عائله مندتر شده‌اند و هزینه‌های زندگی شان بالاتر رفته. چه می‌شود کرد، خیلی از آنها صورتشان را با سیلی سرخ می‌کنند و برخی دیگر عرق شرم بر پیشانی شان می‌نشیند.

از پس هزینه‌های زندگی برنمی‌آیم

حسین آقا 72 ساله است، سال‌های زیادی را کارگر کارخانه‌ای در حومه شهر بوده، با 32 سال خدمت بازنشسته شده، 4 فرزند دارد که همگی ازدواج کرده‌اند و 5 نوه. اما مگر می‌شود با ماهی 2 میلیون و 800 هزار تومان هزینه زندگی را تامین کرد. او به خبرنگار تعادل می‌گوید: هفته‌ای یک بار بچه هایم همراه اهل و عیالشان به خانه ما می‌آیند، قبلا اوضاع خیلی بهتر بود، در یک بنگاه معاملات ملکی کاری پیدا کرده بودم و از پس هزینه‌ها بر می‌آمدم اما حالا از وقتی کرونا آمده بیکارم و خانه‌نشین، مجبور شدیم با زبان بی‌زبانی به بچه‌ها بگوییم دو هفته یک بار بیایند. همسرم هم خانه‌دار است و درآمدی ندارد، مسوولان می‌گویند حقوق‌ها را مناسب می‌کنند، اما به حقوق من فقط 400 هزار تومان اضافه شده .خدا را شکر اجاره خانه نداریم. اما همین پول آب، برق، گاز و تلفن و شارژ ساختمان سر به فلک می‌کشد، برنج کیلویی 30 و گوشت کیلویی 150 هزار تومان را چطور بخرم. بدا به حال آنها که با همین حقوق باید اجاره خانه هم بدهند.

متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان

اقدامی ارزشمند

این در حالی است که رییس کانون عالی کارگران بازنشسته و مستمری بگیر کشور اجرای قانون متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی را اقدامی مهم و ارزشمند ارزیابی می‌کند. علی‌اصغر بیات، در گفت‌وگو با مهر، می‌گوید: در این سال‌ها هیچ مطالبه و درخواست قانونی به اندازه متناسب‌سازی حقوق توسط کارگران بازنشسته و مستمری‌بگیر تأمین اجتماعی و کانون‌های بازنشستگی سراسر کشور مورد پیگیری قرار نگرفته است. این موضوع، مهم‌ترین دغدغه ما بود و هر جایی که گوش شنوایی وجود داشت، مطرح و مطالبه‌گری کرده‌ایم تا متناسب‌سازی را به عنوان یک مطالبه سراسری میلیون‌ها بازنشسته و مستمری‌بگیر در فکر و زبان مسوولان اعم از دولت و مجلس جا بیندازیم. به هر حال مسوولان باید قدردان صبر و عزت‌نفس بازنشستگان باشندزیرا در سال‌های اخیر بیشترین فشارهای اقتصادی بر دوش بازنشستگان و مستمری‌بگیران بوده که بیش از ۶۵ درصد آنها حداقل‌بگیر و در زمره اقشار آسیب‌پذیرند. قدرت خرید و توان معیشتی آنها به‌شدت کاهش پیدا کرده و با توجه به افزایش تورم و بالا رفتن چندین برابری قیمت‌ها، مستمری دریافتی آنها به هیچ‌وجه پاسخگوی نیازها و هزینه‌های اولیه‌شان هم نیست. اما او در جایی دیگر عنوان می‌کند اجرای این قانون تنها مرهمی بر وضعیت کنونی بازنشستگان است و مشکلات آنها را رفع نمی‌کند.

منبع : تعادل نیوز

بازدید : 227
سه شنبه 11 شهريور 1399 زمان : 16:01

امروزه به صورت فزاینده‌ای شاهد افزایش شمار متخصصان در عرصهٔ علوم پزشکی و امور مرتبط با آن و همچنین تخصصی‌شدن امور پزشکی هستیم. این امر سبب شده است که بسیاری از پزشکان تمایل به هم‌افزایی و مشارکت جهت ارائه خدمات پزشکی از طریق انعقاد قرارداد مشارکت پزشکان پیدا نموده‌اند.

بدین سو تعداد بالایی از کلینیک‌ها و بیمارستان‌ها به صورت مشارکتی توسط پزشکان تأسیس و اداره می‌شوند ولی ممکن است حسب تراضی مدیریت آن به یکی از شرکا واگذار گردد.

در صورتی که مایل به انعقاد چنین قراردادی هستید در این مطلب همراه ما باشید تا ضمن تعریف دقیق مشارکت مدنی، نکات مربوطه و نمونه‌ای از آن را بیان نماییم.

قرارداد مشارکت مدنی، قراردادی با کارکرد چندگانه است!

به صورت کلی و بر مبنای تعریفی که وفق ماده ۵۷۱ قانون مدنی مقرر شده است، می‌توان تعریفی از مشارکت مدنی ارائه داد.

در واقع مشارکت مدنی از جمله اعمال حقوقی در فضای کسب و کار محسوب می‌شود که به دلیل ماهیت آن نسبت به موضوعات مختلف منعقد می‌شود.

به موجب مشارکت مدنی موجبات همکاری دو یا چند نفر در بستری مشترک جهت کسب درآمد را فراهم می‌کند.

علت انعقاد قرارداد مشارکت عموماً تفاوت در سرمایهٔ افراد و افزایش سرمایه است. به عنوان نمونه تصور کنید فردی سرمایه نقدی دارد و می‌خواهد یک کلینیک درمانی تأسیس کند، اما هیچ اطلاعاتی از نحوهٔ بازگشایی و تأسیس کلینیک ندارد. بنابراین بهترین راه مشارکت با فردی است که در این زمینه تجربه دارد لیکن سرمایه نقدی برای راه اندازی کلینیک را ندارد. به این ترتیب با مشارکت این دو فرد امکان تأسیس کلینیک و کسب درآمد فراهم می‌شود.

بخوانید
نمونه قرارداد مشارکت خودرو + نکات مهم حقوقی شراکت

حتی در مواردی ممکن است شخصی سرمایه و دانش کافی را داشته باشد لیکن برای تسهیل کار خود و افزایش سرمایه با شخص دیگری شریک شده و با سهولت بیش‌تری مبادرت به کسب درآمد می‌کند.

همانطور که بیان شد مشارکت مدنی در حوزه‌های مختلف قابل تحقق است و کاربرد زیادی برای سرمایه‌گذاران و صاحبان حرفه و مهارت دارد.

البته لازم به ذکر است که مشارکت با هر موضوعی نیاز به یک قرارداد دارد که از آن با عنوان قرارداد مشارکت یاد می‌شود.یکی از قراردادهای مهم در حوزه پزشکی قراداد کار است که نحوه ی تنظیم قرارداد کار امری مهم و حساس است.

یکی از این موارد مشارکت پزشکان است و بدین منظور قرارداد مشارکت پزشکان منعقد می‌شود.

نمونه قرارداد مشارکت پزشکان

ماده ۱-عنوان قرارداد

ماده ۲-مشخصات طرفین در قرارداد مشارکت پزشکان

ماده ۳-موضوع قرارداد مشارکت پزشکان

ماده ۴-زمان و مکان قرارداد مشارکت پزشکان

ماده ۵-میزان آورده طرفین قرارداد

ماده ۶-تعیین نحوه پرداخت سود و زیان و هزینه‌ها

ماده ۷-محرمانگی اطلاعات در قرارداد

ماده ۸-مرجع حل اختلاف

ماده ۹-نسخ قرارداد

ماده ۱۰-امضای طرفین قرارداد

اگر شما نیز به دنبال قراردادی مختص خودتان هستید، می‌توانید با ثبت درخواست تنظیم قرارداد، قراردادی مختص خودتان و با در نظر داشتن تمامی شرایطتان داشته باشید.

نکات قرارداد مشارکت پزشکان

۱. نکته اولی که بایستی بدان توجه نمود آنست که مشخصاً باید مشخصات که شامل نام و نام خانوادگی، کد ملی، شماره شناسنامه، اقامتگاه و تلفن است، در قرارداد مشارکت پزشکان ذکر شود.

۲. در صورتی که موضوع مشارکت تأسیس کلینیک درمانی یا بیمارستان است، نکتهٔ دیگری را باید در نظر داشت و آن تعیین مسئول نگهداری و پرداخت هزینه‌های تجهیزات پزشکی است.

باتوجه به تخصصی بودن تجهیزیات پزشکی، هزینه تعمیر و نگهداری آنها به شدت سنگین است. بنابراین میزان سهم هریک از پزشکان در هزینه‌ها را پیش‌بینی نمایید.

بخوانید
مراحل راه اندازی رستوران و فست‌فود با ۱۰ نکته طلایی

۳. در قرارداد مشارک پزشکان اهمیت دارد که عنوان صراحتاً مشخص گردد. با این توضیح که تعیین موضوع به صورت کلی مانند «مشارکت پزشکان» هم صحیح است لیکن بهتر است برای جلوگیری از بروز اختلافات احتمالی مشخصاً تعیین شود که موضوع قرارداد، مشارکت در تأسیس کلینیک درمانی است.

۴. موضوع قابل توجه دیگر در این قرارداد آنست که مشابه تمامی قراردادهای مشارکت مدنی ضرورت دارد که مدت اعتبار قرارداد یا زمان شروع و خاتمه آن مشخصاً تعیین شود.

۵. به منظور جلوگیری از اطاله در رسیدگی به اختلافات احتمالی، توصیه می‌شود بخشی از قرارداد را به طرق حل و فصل اختلافات اختصاص دهید. در این بخش توصیه می‌شود نهاد داوری را انتخاب نمایید.

وفق مقررات قانون آیین دادرسی مدنی داور می‌تواند شخص حقیقی یا حقوقی باشد که حسب تراضی طرفین انتخاب می‌شود.

۶. با توجه به اینکه میزان آورده هر یک از شرکاء در قرارداد مشارکت اهمیت دارد، بایستی در این قرارداد دقیقاً آورده شرکاء و سهم آنها مشخص شود.

البته لازم به ذکر است که سرمایه و آورده صرفاً محدود به سرمایه نقدی نبوده و آورده اعم از نقدی و غیر نقدی است.

منبع : وینداد

بازدید : 245
سه شنبه 11 شهريور 1399 زمان : 15:54

قانون بیمه بیکاری

‌قانون بیمه بیکاری
‌ماده 1 - کلیه مشمولین قانون تأمین اجتماعی که تابع قوانین کار و کار کشاورزی
هستند مشمول مقررات این قانون می‌باشند.
‌تبصره - گروههای زیر از شمول مقررات این قانون مستثنی هستند:
1 - بازنشستگان و ازکارافتادگان کلی.
2 - صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه‌شدگان اختیاری.
3 - اتباع خارجی.
‌ماده 2 - بیکار از نظر این قانون بیمه شده‌ای است که بدون میل و اراده بیکار شده
و آماده کار باشد.
‌تبصره 1 - بیمه شدگانی که به علت تغییرات ساختار اقتصادی واحد مربوطه به تشخیص
وزارتخانه ذیربط و تأیید شورای عالی کار بیکار موقت‌شناخته شوند نیز مشمول مقررات
این قانون خواهند بود.
‌تبصره 2 - بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث قهریه و غیر مترقبه از قبیل سیل،
زلزله جنگ، آتش‌سوزی و... بیکار می‌شوند با معرفی واحد کار و‌امور اجتماعی محل از
مقرری بیمه بیکاری استفاده خواهند کرد.
‌ماده 3 - بیمه بیکاری به عنوان یکی از حمایت‌های تأمین اجتماعی است و سازمان
تأمین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه مقرر، به‌بیمه‌شدگانی که طبق مقررات این
قانون بیکار می‌شوند مقرری بیمه بیکاری پرداخت نماید.
‌ماده 4 - بیمه شده بیکار با معرفی کتبی واحد کار و امور اجتماعی محل از مزایای
این قانون منتفع خواهد شد.
‌تبصره - بیکاران مشمول این قانون کلیه حقوق و مزایا و خسارات مربوطه (‌موضوع
قانون کار) را دریافت خواهند کرد.
‌ماده 5 - حق بیمه بیکاری به میزان (3%) مزد بیمه شده می‌باشد که کلاً توسط کارفرما
تأمین و پرداخت خواهد شد.
‌تبصره - مزد بیمه شده و نحوه تشخیص تعیین حق بیمه بیکاری، چگونگی وصول آن، تکلیف
بیمه شده و کارفرما و همچنین نحوه رسیدگی به‌اعتراض، تخلفات و سایر مقررات مربوطه
در این مورد بر اساس ضوابطی است که برای حق بیمه سایر حمایتهای تأمین اجتماعی در
قانون و مقررات‌تأمین اجتماعی پیش‌بینی شده است.
‌ماده 6 - بیمه شدگان بیکار در صورت احراز شرایط زیر استحقاق دریافت مقرری بیمه
بیکاری را خواهند داشت:
‌الف - بیمه شده قبل از بیکار شدن حداقل (6) ماه سابقه پرداخت بیمه را داشته باشد.
مشمولین تبصره (2) ماده (2) این قانون از شمول این بند‌مستثنی می‌باشد.
ب - بیمه شده مکلف است ظرف (30) روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به
واحدهای کار و امور اجتماعی آمادگی خود را برای اشتغال‌به کار تخصصی و یا مشابه آن
اطلاع دهد. مراجعه پس از سی روز با عذر موجه و با تشخیص هیأت حل اختلاف تا سه ماه
امکان‌پذیر خواهد بود.
ج - بیمه شده بیکار مکلف است در دوره‌های کارآموزی و سوادآموزی که توسط واحد کار و
امور اجتماعی و نهضت سوادآموزی و یا سایر‌واحدهای ذیربط با تأیید وزارت کار و امور
اجتماعی تعیین می‌شود شرکت نموده و هر دو ماه یک بار گواهی لازم در این مورد را به
شعب تأمین‌اجتماعی تسلیم نماید.
‌تبصره 1 - کارگرانی که در زمان دریافت مقرری بیمه بیکاری به شغل یا مشاغلی گمارده
می‌شوند که میزان حقوق و مزایای آن از مقرری بیمه بیکاری‌متعلقه کمتر باشد
مابه‌التفاوت دریافتی بیمه شده از حساب صندوق بیمه بیکاری پرداخت خواهد شد.
‌تبصره 2 - مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزء سوابق پرداخت حق بیمه، بیمه شده از
نظر بازنشستگی، ازکارافتادگی و فوت محسوب خواهد‌شد.
‌ماده 7 - مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری و میزان آن به شرح زیر است:
‌الف - جمع مدت پرداخت مقرری از زمان برخورداری از مزایای بیمه بیکاری اعم از دوره
اجرای آزمایشی و یا دائمی آن برای مجردین حداکثر(36) ماه و برای متأهلین یا
متکلفین حداکثر (50) ماه بر اساس سابقه کلی پرداخت حق بیمه و به شرح جدول ذیل
می‌باشد:

‌سابقه پرداخت حق بیمه حداکثر مدت استفاده از مقرری
جمعاً با احتساب دوره های قبلی

برای دریافت جدول بیمه بیکاری کلیک کنید
---------------------------------------------------------------
برای مجردین برای متأهلین یا متکفلین
---------------------------------------------------------------
‌از(6) ماه لغایت (24) ماه (6) ماه (12) ماه
‌از (25) ماه لغایت (120) ماه (12) ماه (18) ماه
‌از (121) ماه لغایت (180) ماه (18) ماه (26) ماه
‌از (181) ماه لغایت (240) ماه (26) ماه (36) ماه
‌از (241) ماه به بالا (36) ماه (50) ماه
---------------------------------------------------------------

‌تبصره - افراد مسن مشمول این قانون که دارای 55 سال سن و بیشتر می‌باشند مادامی
که مشغول به کار نشده‌اند می‌توانند تا رسیدن به سن‌بازنشستگی تحت پوشش بیمه
بیکاری باقی بمانند.
ب - میزان مقرری روزانه بیمه شده بیکار معادل (55%) متوسط مزد یا حقوق و یا کارمزد
روزانه بیمه شده می‌باشد. به مقرری افراد متأهل یا‌متکفل، تا حداکثر (4) نفر از
افراد تحت تکفل به ازاء هر یک از آنها به میزان (10%) حداقل دستمزد افزوده خواهد
شد. در هر حال مجموع دریافتی‌مقرری‌بگیر نباید از حداقل دستمزد، کمتر و از (80%)
متوسط مزد یا حقوق وی بیشتر باشد.
ج - مقرری بیمه بیکاری از روز اول بیکاری قابل پرداخت است.
‌تبصره 1 - متوسط مزد یا حقوق روزانه بیمه شده بیکار به منظور محاسبه مقرری بیمه
بیکاری عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که به‌مأخذ آن حق بیمه دریافت شده در
آخرین (90) روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر روزهای کار، و در مورد بیمه شدگانی که
کارمزد دریافت می‌کنند‌آخرین مزد عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که به مأخذ
آن حق بیمه دریافت شده در آخرین (90) روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر (90)
در‌صورتی که بیمه شده کارمزد، ظرف (3) ماه مذکور مدتی از غرامت دستمزد استفاده
نموده باشد متوسط مزدی که مبنای محاسبه غرامت دستمزد قرار‌گرفته به منزله دستمزد
ایام بیکاری تلقی و در محاسبه منظور خواهد شد.
‌تبصره 2 - افراد تحت موضوع این ماده عبارتند از:
1 - همسر (‌زن یا شوهر)
2 - فرزندان اناث مادام که ازدواج ننموده و فاقد حرفه و شغل باشند.
3 - فرزندان ذکور که سن آنان کمتر از هجده سال تمام باشد و یا منحصراً به تحصیل
اشتغال داشته و یا طبق نظر پزشک معتمد سازمان تأمین‌اجتماعی، ازکارافتاده کلی
باشند.
4 - پدر و مادر که سن پدر از (60) سال متجاوز باشد و یا طبق نظر پزشک معتمد سازمان
تأمین اجتماعی ازکارافتاده کلی باشند و در هر حال معاش‌آنان منحصراً توسط بیمه شده
تأمین گردد.
5 - خواهر و برادر تحت تکفل در صورت داشتن شرایط مربوط به فرزندان اناث و ذکور،
مذکور در بندهای (2) و (3) این تبصره.
‌تبصره 3 - دریافت مقرری بیمه بیکاری مانع از دریافت مستمری جزئی نمی‌گردد.
‌تبصره 4 - در صورت بیکاری زوجین فقط یکی از آنان (‌زن یا شوهر) محق به استفاده از
افزایش مقرری به ازاء هر یک از فرزندان خواهد بود.
‌تبصره 5 - بیمه شده بیکار و افراد تحت تکفل، در مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری از
خدمات درمانی موضوع بندهای "‌الف" و "ب" ماده (3)‌قانون تأمین اجتماعی استفاده
خواهند کرد.
‌تبصره 6 - مقرری بیمه بیکاری مانند سایر مستمریهای تأمین اجتماعی از پرداخت هر
گونه مالیات معاف خواهد بود.
‌ماده 8 - در موارد زیر مقرری بیمه بیکاری قطع خواهد شد.
‌الف - زمانی که بیمه شده مجدداً اشتغال به کار یابد.
ب - بنا به اعلام واحد کار و امور اجتماعی محل و یا نهضت سوادآموزی و سایر واحدهای
ذیربط از طریق وزارت کار و امور اجتماعی، بیمه شده‌بیکار بدون عذر موجه از شرکت در
دوره‌های کارآموزی یا سوادآموزی خودداری نماید.
ج - بیمه شده بیکار از قبول شغل تخصصی خود و یا شغل مشابه پیشنهادی خودداری ورزد.
‌د - بیمه شده بیکار ضمن دریافت مقرری بیمه بیکاری مشمول استفاده از مستمری
بازنشستگی و یا ازکارافتادگی کلی شود.
ه - بیمه شده به نحوی از انحاء با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار مربوطه اعاده
گردد.
‌تبصره 1 - در صورتی که پس از پرداخت مقرری بیمه بیکاری محرز شود که بیکاری بیمه
شده، ناشی از میل و اراده او بوده است کارگر موظف به‌استرداد وجوه دریافتی به
سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود. مشمولین بند ( ه) این ماده نیز مکلف به بازپرداخت
مقرری بیمه بیکاری دریافتی، به‌سازمان مذکور می‌باشند.
‌تبصره 2 - چنانچه بیمه شده بیکار اشتغال مجدد خود را مکتوم داشته و مقرری بیمه
بیکاری را دریافت کرده باشد، ملزم به بازپرداخت مقرری‌دریافتی از تاریخ اشتغال
خواهد بود.
‌تبصره 3 - دریافت کمک‌هزینه حین کارآموزی مانع استفاده از مقرری بیمه بیکاری
نخواهد بود.
‌ماده 9 - کارفرمایان موظفند با هماهنگی شوراهای اسلامی و یا نمایندگان کارگران،
فهرست محلهای خالی شغل را که ایجاد می‌شوند به مراکز‌خدمات اشتغال محل اعلام
نمایند.‌محلهای شغلی مذکور (‌به استثنای رده‌های شغلی کارشناسی به بالا) منحصراً
توسط مراکز خدمات اشتغال و با‌معرفی بیکاران تأمین می‌گردد.
‌تبصره 1 - دولت مکلف است همه‌ساله از طریق سیستم بانکی و منابع اعتباری سازمان
تأمین اجتماعی و با استفاده از اعتبارات قرض‌الحسنه،‌طرحهای اشتغال‌زای مشخصی را
جهت اشتغال به کار بیکاران مشمول این قانون در بودجه سالانه کشور پیش‌بینی و رأساً
یا از طریق شرکتهای تعاونی و‌یا خصوصی و با نظارت وزارت کار و امور اجتماعی به
مورد اجراء گذارد.
‌تبصره 2 - بیکاران مشمول این قانون در اخذ پروانه‌های کسب و کار و موافقت اصولی و
تأسیس واحدهای اقتصادی از وزارتخانه‌های صنعتی،‌کشاورزی و خدماتی با معرفی وزارت
کار و امور اجتماعی در اولویت قرار خواهند داشت.
‌تبصره 3 - سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است همزمان
با اجرای قانون بیمه بیکاری، آموزش مهارتهای مورد‌نیاز بازار کار و نیز بازآموزی و
تجدید مهارت کارگران تحت پوشش بیمه بیکاری موضوع بند "ج" ماده (7) این قانون را در
مراکز آموزش فنی و حرفه‌ای و‌یا مراکز آموزش جوار کارخانجات فراهم نماید.
هزینه‌های مربوط از محل اعتبارات حساب صندوق بیمه بیکاری مطابق آیین‌نامه‌ای که به
پیشنهاد‌سازمان‌های آموزش فنی و حرفه‌ای کشور و تأمین اجتماعی تهیه و به تصویب
وزرای کار و امور اجتماعی، و بهداشت و درمان و آموزش پزشکی‌خواهد رسید قابل پرداخت
است.
‌تبصره 4 - نهضت سوادآموزی موظف است با همکاری کارفرمایان و وزارتخانه‌های ذیربط
نسبت به تشکیل کلاسهای سوادآموزی برای بیسوادان‌مشمول این قانون اقدام نماید.
‌ماده 10 - سازمان تأمین اجتماعی مکلف است حسابهای درآمد حق بیمه بیکاری و پرداخت
مقرری بیمه بیکاری موضوع این قانون را جداگانه‌نگهداری و در صورت‌های مالی خود
منعکس نماید و گزارش عملکرد مالی خود را هر سال یک بار به وزیر بهداشت، درمان و
آموزش پزشکی و وزیر‌کار و امور اجتماعی و شورای اقتصاد ارائه نماید.
‌ماده 11 - وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی مجری این قانون
خواهند بود.
‌ماده 12 - سازمان تأمین اجتماعی مکلف است هزینه‌های موضوع این قانون را منحصراً از
محل درآمدهای ناشی از آن تأمین نماید.
‌هزینه‌های اداری و پرسنلی هر دو دستگاه مجری قانون به طوری که از (10%) میزان
مقرری پرداختی به بیمه شدگان تجاوز ننماید با تأیید وزیر بهداشت،‌درمان و آموزش
پزشکی و وزیر کار و امور اجتماعی تعیین و تخصیص داده می‌شود.
‌ماده 13 - زمان اجرای این قانون از زمان اتمام قانون آزمایشی بیمه بیکاری
(1359.5.6) لازم‌الاجرا است.
‌ماده 14 - آیین‌نامه اجرایی این قانون ظرف یک ماه توسط وزارت کار و امور اجتماعی
و سازمان تأمین اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران‌خواهد رسید.
‌قانون فوق مشتمل بر چهارده ماده و بیست و یک تبصره در جلسه علنی روز دوشنبه مورخ
بیست و ششم شهریور ماه یک هزار و سیصد و شصت و نه‌مجلس شورای اسلامی تصویب و در
تاریخ 1369.7.10 به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
‌رئیس مجلس شورای اسلامی - مهدی کروبی

بازدید : 245
11 زمان : 1399:2

به نقل از سايت اتاق بازرگاني تهران

در سيزدهمين نشست كميسيون بهبود محيط كسب وكار و رفع موانع توليد اتاق تهران، راي جديد ديوان در خصوص علي‌الحساب شدن سنوات كارگران مورد بحث و بررسي قرار گرفت. مطابق راي جديد ديوان عدالت اداري از اين پس پرداخت سنوات‌ در پايان هر سال به صورت علي‌الحساب بوده و كارفرما موظف است در پايان همكاري بر اساس آخرين حقوق، سنوات را به كارگر پرداخت كند.

به گزارش روابط عمومي اتاق بازرگاني تهران، در متن اين رأي آمده است: «براساس راي مورخ ۱۹ آذر ماه ۱۳۹۸ هيأت عمومي ديوان عدالت اداري، در قراردادهاي مدت موقت (قراردادهاي يكساله) نيز (مانند قرارداد‌هاي دائم) پرداخت سنوات كه در پايان هر سال پرداخت ‌مي‌شود، علي‌الحساب تلقي شده و بايد در زمان قطع همكاري با كارگر، براساس آخرين حقوق به كارگر پرداخت شود.»

اعضاي كميسيون «بهبود محيط كسب وكار و رفع موانع توليد» اتاق بازرگاني تهران در نشست اخير خود به بررسي آثار اين راي ديوان بر محيط كسب و كار كشور پرداختند؛ ديدگاه كلي آنها اين بود كه راي جديد ديوان عدالت اداري در مورد تسويه سنوات كارگران روي فضاي كسب وكار اثر گذاشته و قراردادهاي كار را كوتاه‌مدت خواهد كرد.

در ابتداي اين نشست، احمد آتش‌هوش، نايب‌رئيس كميسيون «حمايت قضايي و مبارزه با فساد» اتاق تهران، اين راي را قرائت كرد و پس از آن حاتم شاكرمي، معاون اداره روابط كار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي، تفسير نهاد متبوع خود از راي ديوان عدالت اداري را ارائه داد و گفت: اگر كارفرمايي با كارگران قرارداد يك‌ساله منعقد كند، به موجب اين قرارداد بايد در پايان سال تسويه حساب كند و راي ديوان شامل قراردادهاي يك‌ساله نيست. اما اگر قراردادي 5 ساله با كارگر منعقد شود، و كارفرما در ميانه اين دوره اقدام به پرداخت سنوات كند، اين مبلغ علي‌الحساب خواهد بود.

در همين حال آتش‌هوش اين درخواست را مطرح كرد كه وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي طي نامه‌اي تفسير رسمي و اجرايي خود را به هيات‌هاي حل اختلاف ابلاغ كند.

در ادامه اين جلسه تعدادي از حاضران اين راهكار را مطرح كردند كه اتاق و كميسيون با استناد به ماده 91 قانون تشكيلات و آيين دادرسي ديوان عدالت اداري نسبت به اصلاح راي جديد ديوان اقدام كند. بر اساس اين ماده، بررسي مجدد آراي قبلي هيات عمومي در موارد ادعاي اشتباه يا مغايرت با قانون يا تعارض با يكديگر، مستلزم اعلام اشتباه از سوي رئيس قوه قضائيه يا رئيس ديوان يا تقاضاي كتبي و مستدل 20 نفر از قضات ديوان است.

با اين حال محمود اوليايي، از انجمن دارندگان نشان استاندارد عنوان كرد كه اتاق تهران ‌مي‌تواند از ظرفيت شوراي هماهنگي قواي سه گانه براي لغو يا اصلاح اين راي بهره بگيرد. هم‌چنين محمدرضا نجفي‌منش، رئيس كميسيون «بهبود محيط كسب و كار و رفع موانع توليد» اتاق تهران نيز گفت: كميسيون ‌مي‌تواند طي نامه‌اي به ديوان عدالت اداري، اين مساله را بيان كند كه اين راي، منجر به شكل‌گيري ابهاماتي ‌مي‌شود.

علي‌اصغر اژدري، كارشناس كميسيون نيز عنوان كرد كه هر اقدامي كه كارفرما را به سوي انقطاع قرارداد سوق دهد به ضرر كارگر و توليد خواهد بود. او افزود: البته راي ديوان، حكم جديدي نيست و ديوان عدالت اداري احتمالا در پاسخ به شكايت ارائه شده، احكام موجود را تصريح كرده است.

در نهايت نيز نجفي‌منش با اشاره به اينكه ابهامات راي ديوان عدالت اداري ممكن است به شكل‌گيري پرونده‌هاي متعدد در وزارت كار منجر شود، درخواست كرد كه تفسير اين وزارتخانه از اين رأي، به شوراهاي حل اختلاف ابلاغ شود.

لينك خبر :نگراني از آثار راي جديد ديوان عدالت اداري و چالش‌هاي مداوم مشاغل سخت و زيان‌آور

بازدید : 367
11 زمان : 1399:2

كدخبر: 549464 ۱۳۹۸/۱۲/۱۸ ۱۵:۳۲:۲۰
21934

ركنا: نماينده كارگران در شوراي‌عالي كار با اشاره به اين كه حقوق اسفند ماه امسال كارگران با توجه به زمان‌بندي هر كارگاه و كارخانه واريز مي‌شود، گفت: به صورت جدي به دنبال برگزاري جلسه افزايش حقوق كارگران هستيم اما هنوز شورا هيچ تصميمي نگرفته است.

به گزارش ركنا، در روز پنجم اسفند ماه سبد معيشت هر خانوار كارگري در كشور حدود چهار ميليون و ۹۴۰ هزار تومان تخمين زده شد.

در حالي كه نماينده كارفرمايان معتقد است اگر افزايش حقوق‌ها زياد بايد تعداد از كارگاه‌هاي خرد و كلان در سال آينده تعطيل مي‌شوند، نماينده كارگران معتقدند بايد حقوق كارگران در سال ۹۹ حداقل بايد به اندازه فاصله ميان سبد هزينه معيشتي كارگران در سال گذشته و امسال افزايش يابد.

فرامرز توفيقي، نماينده كارگران در شوراي‌عالي كار در خصوص واريز حقوق كارگران در اسفند ماه گفت: شايد برخي از كارگران به خاطر بيماري كرونا نگران هستند، اما حقوق كارگران در امسال نيز همانند سال گذشته خواهد بود. حقوق جزء ديون ممتازه كارگر است و بايد بپردازد، ولي زمان واريز آن بسته به كارگاه و كارخانه دارد. در برخي از كارخانه‌ها نيمه اسفند حقوق را واريز مي‌كنند و برخي ديگر در پايان ماه اين حقوق پرداخت مي‌شود.

به گفته توفيقي، اگر مابه‌التفاوت سبد معيشتي امسال و سال گذشته كه يك ميليون و ۱۸۰ هزار تومان است را به حقوق كارگران اضافه شود، تازه قدرت خريد كارگر به اول فروردين سال ۹۸ رسيده است؛ ولي ما قطعا بالاتر از اين رقم را براي افزايش حقوق‌ها درخواست خواهيم كرد.

وي ادامه داد: زماني كه سبد معيشت تصويب شد هنوز شوك‌هاي قيمتي ناشي از افزايش حامل‌هاي زندگي به خصوص محصولات بهداشتي و موارد غذايي مثل پروتئين‌ها اتفاق نيفتاده بود، به طور قطع هزينه خانوارهاي بالاتر رفته است.

نماينده كارگران عنوان كرد: به صورت جدي به دنبال برگزاري جلسه افزايش حقوق كارگران 99 در اين هفته هستيم و از موكول شدن اين جلسه به سال آينده اطلاعي ندارد.

وي اضافه كرد: ما درخواست داده‌ايم كه سريع‌تر جلسه را برگزار كنند، اما در نهايت به تصميم دبيرخانه شوراي‌عالي كار بستگي دارد، هنوز دعوت‌نامه يا خبري مبني بر تشكيل جلسه افزايش حقوق‌ها به‌دست ما نرسيده است.

حدود ۱۰ روز به پايان سال باقي مانده است و هنوز تصميم‌گيري در خصوص افزايش حقوق كارگران انجام نشده است.

منبع : ركنا (لينك خبر)

بازدید : 363
11 زمان : 1399:2

لينك خبر : تجارت نيوز
گفتگوي تجارت‌نيوز با نماينده كارگران در شوراي عالي كار:

اعلام زمان تعيين حداقل مزد سال ۹۹ / حقوق‌ها ممكن است چقدر افزايش يابند؟

اعلام زمان تعيين حداقل مزد سال ۹۹ / حقوق‌ها ممكن است چقدر افزايش يابند؟

در حالي كه تا روز گذشته اين احتمال وجود داشت كه جلسه تعيين دستمزد به سال آينده موكول شود، اما نماينده كارگران از برگزاري اين جلسه در آخرين دوشنبه سال خبر داد.

به گزارش تجارت‌نيوز، در حالي كه روز گذشته نماينده كارفرمايان در شوراي عالي كار اين احتمال را مطرح كرد كه جلسه تعيين ميزان افزايش حقوق كارگران در سال آينده برگزار شود، اما اين جلسه در دوشنبه هفته آينده برگزار خواهد شد.

اصغر آهني‌ها، نماينده كارفرمايان در خصوص تشكيل اين جلسه پيش از پايان سال گفت: اگر اين جلسه در سال آينده و پس از تعطيلات اعمال شود هيچ اتفاقي نمي‌افتد و فرقي ندارد. اولويت فعلي كشور بايد ابتدا حل بحران كرونا، سپس به چرخش درآوردن اقتصاد داخلي و سوم چرخيدن اقتصاد خارجي و صادرات باشد. مسئولان اگر صلاح بدانند اين جلسه در سال آينده تشكيل شود.

اما نمايده كارگران از برگزاري اين جلسه در هفته آينده خبر داد.

علي خدايي، نماينده كارگران در شوراي عالي كار به تجارت‌نيوز گفت: طبق دعوت‌نامه‌اي كه دريافت كرده‌ايم قرار است جلسه ميزان افزايش حقوق كارگران در سال آينده در روز دوشنبه ۲۶ اسفند ماه برگزار شود.

با توجه يه اين كه جلسه افزايش حقوق‌ها در روزهاي پاياني سال برگزار مي‌شود، آيا تصميم‌گيري نهايي در آن گرفته خواهد شد؟

وي در پاسخ به اين سوال گفت: اين جلسه مي‌تواند در روزهاي سه‌شنبه و چهارشنبه پاياني سال نيز ادامه داشته باشد تا به سال آينده كشيده نشود، تلاش ما اين است كه قبل از پايان سال جاري ميزان افزايش حقوق كارگران مشخص شود.

خدايي پيش از اين درباره افزايش حقوق كارگران به تجارت‌نيوز گفته بود: حداقل افزايش حقوق در سال آينده بايد فاصله ايجاد شده بين سبد هزينه معيشت خانوار در سال گذشته و امسال يعني يك ميليون و ۱۸۰ هزار تومان باشد.

برچسب ها حقوق 99 قانون كار ,
بازدید : 381
11 زمان : 1399:2

به گزارش روابط عمومي تعاون، كار و رفاه اجتماعي خراسان جنوبي؛ عباس ركني مدير كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي خراسان جنوبي از ابلاغ دستورالعمل نحوه محاسبه عيدي و پاداش سالجاري(در بخش خصوصي) از سوي اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي به كارفرمايان استان خبر داد.

مدير كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان در تشريح خبر افزود:به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاه هاي مشمول قانون كار مصوب 1370/12/06 مجلس شوراي اسلامي، كليه كارفرمايان مكلفند به هر يك از كارگران خود به نسبت يكسال كار معادل شصت روز آخرين مزد به عنوان عيدي و پاداش بپردازند. وي افزود: مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يك از كارگران نبايستي از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز نمايد.

ركني ادامه داد: ضمنا مطابق تبصره يك ماده واحده مذكور، مبلغ پرداختي به كارگراني كه كمتر از يك سال در كارگاه كار نموده اند بايد به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ايام كاركرد در سال محاسبه گردد كه مبلغ پرداختي از اين بابت براي هر ماه نبايد از يك دوازدهم سقف تعيين شده موضوع ماده واحده اين قانون تجاوز كند.

مدير كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان در تكميل خبر گفت: ضمنا مبناي محاسبه عيدي و پاداش سالانه كارگران در كارگاه هايي كه طرح طبقه بندي مشاغل دارند، مزد گروه و پايه يا مزد مبنا مي باشد و در كارگاه هايي كه فاقد طرح طبقه بندي هستند شامل مزد ثابت يعني مزد شغل و مزاياي ثابت پرداختي به تبع شغل خواهد بود.

توضيح اينكه عيدي و پاداش تا يك دوازدهم معافيت مالياتي از ماليات معاف است و مشمول كسر حق بيمه نيست.

حقوق قانون كار 99 كارگران پس از تصويب به اطلاع خواهد رسيد.

بازدید : 227
11 زمان : 1399:2

سرپرست نمايندگي تعاون، كار و رفاه اجتماعي شهرستان جاجرم گفت: با اتخاذ تدابير عيدي و سنوات پايان سال كارگران شهرستان جاجرم به موقع پرداخت خواهد شد.

وي افزود: در جلسه اي كه بدين منظور با كار فرمايان كارگاههاي اصلي شهرستان برگزار گرديد كليه كارفرمايان متعهد شدند قبل از پايان سال عيدي و سنوات كارگران خود را پرداخت نمايند. روح ا... كاوياني ادامه داد: با كارفرماياني كه در اين زمينه تخلف نمايند طبق قانون برخورد خواهد شد. وي با بيان اين كه از ابتداي سال سه كارفرماي شهرستان به مراجع قضايي معرفي شده اند گفت: در اين زمينه يك پرونده منجر به صدور پرداخت جريمه در حق دولت و دو پرونده ديگر در دست پيگيري مي باشند.
سرپرست نمايندگي تعاون، كار و رفاه اجتماعي شهرستان جاجرم اضافه كرد: كليه تدابير لازم اعم از افزايش تعداد بازرسي ها از كارگاهها به منظور جلوگيري از تنش هاي كارگري و كارفرمايي در شهرستان انديشيده شده است.

منبع خبر:سايت اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي خراسان شمالي (لينك خبر)

EX-10.57 3 dex1057.htm PLAN BONUS EMPLOYEE سالانهنمايشگاه 10.57
شركت ارتباطات InterDigital
برنامه پاداش سالانه كارمندان
هدف
اين برنامه جايزه سالانه كارمندان ("برنامه") به گونه اي طراحي شده است كه وسيله اي مؤثر براي ايجاد انگيزه و جبران كارمندان واجد شرايط ، به صورت سالانه از طريق وجه هاي نقدي و جوايز سهام مبتني بر دستيابي به اهداف عملكردي و كاري فرد در هر سال تقويمي ( "سال برنامه"). اين طرح در نظر گرفته شده است كه وسيله نقليه اصلي شركت براي اعطاي پاداش باشد. اما ، شركت در شرايط محدودي خاص ، تنها با اختيار شركت مي تواند جوايز خارج از اين برنامه را اعطا كند.
جبران خسارت پيش بيني شده در اين طرح "پرداخت موفقيت" در نظر گرفته مي شود زيرا هرگونه پرداختي طبق اين برنامه منوط به دستيابي به اهداف عملكردي خاص توسط شركت و هر يك از افراد در طول سال برنامه است. اين شركت معتقد است كه چنين جبران خسارت مي تواند نوعي جبران خسارت بسيار مؤثر باشد كه مي تواند رابطه "ذينفع" كارفرماي كارمند را تقويت كند. علاوه بر اين ، اين شركت اميدوار است كه با ارائه غرامت تشويقي كوتاه مدت ، اين شركت انگيزه و افزايش نرخ نگهداري را در بين كارمندان خود ايجاد كند كه به نوبه خود باعث افزايش ارزش بلند مدت شركت خواهد شد.
چه كسي واجد شرايط است؟
كليه كارمندان منظم تمام وقت يا نيمه وقت 1 مي توانند طبق اين برنامه پاداش دريافت كنند ، مگر اينكه يك كارمند: (i) در زمان پرداخت پاداش يا حداقل از تاريخ 15 مارس به طور فعال كار نكند. سال بعد از پايان سال برنامه (مگر اينكه چنين شخصي بعد از پايان سال برنامه غير از جرايم عمدي غيرقانوني فسخ شود ، اما قبل از پرداخت پاداش). (ii) در طول سال برنامه به مدت كمتر از نود (90) روز به طور جدي براي شركت كار مي كرد ، (iii) يك ارزيابي ارزيابي عملكرد شخصي كمتر از "2.75" (پاسخگويي به نيازهاي شغلي) براي سال برنامه ، يا (IV) دريافت كرد. ) به طور غيرمستقيم به دليل عملكرد نامطلوب يا رفتار نادرست خاتمه يافت ، چنين عزم و اراده اي كه بايد به صلاحديد مديرعامل انجام شود (يا كميته جبران خسارت در مورد كارمندان بخش 16) بر اساس مستندات يا ساير ادعاهاي عيني.
كميته جبران خسارت ("كميته جبران خسارت") ممكن است استناد به معيارهاي فوق در صلاحيت فوق را در اختيار خود استثناء دهد. مسئول ارشد منابع انساني مي تواند در مورد معيارهاي فوق صلاحيت فوق براي كارمندان غير اجرايي كه تا پايان سه ماهه سوم سال برنامه كار كرده اند استثناء كند ، با اين وجود هر پاداشي كه اعطا شود ممكن است از 25000 دلار تجاوز نكند. بعلاوه ، كارمنداني كه شرايط لازم را كه در بالا ذكر شده است را رعايت مي كنند اما بصورت تمام وقت يا منظم نبودند
1
كارمندان "منظم تمام وقت" و "به طور منظم به طور پاره وقت" در دفترچه كارمندان تعريف مي شوند و به طور خاص "كارمندان فصلي / گاه به گاه" را حذف مي كنند (كه در كتابچه كارمندان نيز مشخص شده است).

تعداد صفحات : 0

درباره ما
آمار سایت
  • کل مطالب : 241
  • کل نظرات : 0
  • افراد آنلاین : 3
  • تعداد اعضا : 0
  • بازدید امروز : 23
  • بازدید کننده امروز : 1
  • باردید دیروز : 5
  • بازدید کننده دیروز : 0
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 0
  • بازدید هفته : 24
  • بازدید ماه : 287
  • بازدید سال : 942
  • بازدید کلی : 24143
  • <
    پیوندهای روزانه
    اطلاعات کاربری
    نام کاربری :
    رمز عبور :
  • فراموشی رمز عبور؟
  • خبر نامه


    معرفی وبلاگ به یک دوست


    ایمیل شما :

    ایمیل دوست شما :



    کدهای اختصاصی