همه ما وقتی تصمصیم به شروع کار در یک شرکت یا سازمان را می گیریم مهمترین چیزی که در نظر می گیریم این است که حق و حقوق ناشی از خدماتی که ارائه می دهیم را دریافت کنیم . هم چنین کسی که اقدام به استخدام دیگری می کند مطالبه اصلی اش این است که در قبال پرداخت حق الزحمه ، خدماتی که بابت آن یک نفر را استخدام کرده است ، دریافت کند . قانون برای اینکه آسودگی خاطر کارگر و کارفرما را فراهم کند و هم اینکه آنها را به رابطه کارگر و کارفرمایی جنبه قانونی بدهد ، قانونی را تحت عنوان قانون کار تصویب کرد و در آن ذکر کرد که رابطه کارگری و کارفرمایی باید بر اساس قراردادی به نام قرارداد کار شکل بگیرد . از این رو در این مقاله به بررسی اینکه قرارداد کار چیست ، ویژگی های قرارداد کار و شرایط صحت قرارداد کار می پردازیم .
قرارداد کار چیست
برای پاسخ به این سوال که قانون کار چیست باید به قانون کار مراجعه کنیم . در ماده 7 قانون کار ، تعریف قرارداد کار آمده است . طبق این ماده : " قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی ، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد ". با توجه به تعریفی که قانون از قرارداد کار کرده است می توان ویژگی های این قرارداد را مشخص کرد . در ادامه به بررسی ویژگی های قرارداد کار می پردازیم .
ویژگی های قرارداد کار
شرایط صحت قرارداد کار
برای صحت قرارداد کار باید اطلاعاتی در این قرارداد وجود داشته باشد . این اطلاعات از قرار زیر است :
الف– نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد .
ب – حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
ج – ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها
د– محل انجام کار
ه – تاریخ انعقاد قرارداد
و– مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد.
ز– موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.
علاوه بر این از جمله موارد دیگر شرایط صحت قرارداد کار می توان به مشروع بودن و معین بودن موضوع قرارداد اشاره کرد . همانطور که در مقاله شرایط صحت قرارداد گفتیم در هیچ قراردادی نمی توان بابت یک عمل نامشروع توافق کرد و این قرارداد اعتبار قانونی ندارد .
منبع: دینا
همه ما وقتی تصمصیم به شروع کار در یک شرکت یا سازمان را می گیریم مهمترین چیزی که در نظر می گیریم این است که حق و حقوق ناشی از خدماتی که ارائه می دهیم را دریافت کنیم . هم چنین کسی که اقدام به استخدام دیگری می کند مطالبه اصلی اش این است که در قبال پرداخت حق الزحمه ، خدماتی که بابت آن یک نفر را استخدام کرده است ، دریافت کند . قانون برای اینکه آسودگی خاطر کارگر و کارفرما را فراهم کند و هم اینکه آنها را به رابطه کارگر و کارفرمایی جنبه قانونی بدهد ، قانونی را تحت عنوان قانون کار تصویب کرد و در آن ذکر کرد که رابطه کارگری و کارفرمایی باید بر اساس قراردادی به نام قرارداد کار شکل بگیرد . از این رو در این مقاله به بررسی اینکه قرارداد کار چیست ، ویژگی های قرارداد کار و شرایط صحت قرارداد کار می پردازیم .
قرارداد کار چیست
برای پاسخ به این سوال که قانون کار چیست باید به قانون کار مراجعه کنیم . در ماده 7 قانون کار ، تعریف قرارداد کار آمده است . طبق این ماده : " قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی ، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد ". با توجه به تعریفی که قانون از قرارداد کار کرده است می توان ویژگی های این قرارداد را مشخص کرد . در ادامه به بررسی ویژگی های قرارداد کار می پردازیم .
ویژگی های قرارداد کار
شرایط صحت قرارداد کار
برای صحت قرارداد کار باید اطلاعاتی در این قرارداد وجود داشته باشد . این اطلاعات از قرار زیر است :
الف– نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد .
ب – حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
ج – ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها
د– محل انجام کار
ه – تاریخ انعقاد قرارداد
و– مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد.
ز– موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.
علاوه بر این از جمله موارد دیگر شرایط صحت قرارداد کار می توان به مشروع بودن و معین بودن موضوع قرارداد اشاره کرد . همانطور که در مقاله شرایط صحت قرارداد گفتیم در هیچ قراردادی نمی توان بابت یک عمل نامشروع توافق کرد و این قرارداد اعتبار قانونی ندارد .
منبع: دینا
نوبت كاری یا شیفت کاری چيست؟
دستورالعمل نحوه محاسبه عيدي و پاداش سالجاري به كارفرمايان ابلاغ شد
اتخاذ تدابير لازم در خصوص پرداخت به موقع عيدي و سنوات پايان سال كارگران شهرستان جاجرم